勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 法律咨詢： 您好！去年底單位對(duì)我下了解雇通知書，我申請仲裁，對(duì)違法解雇，要求撤銷解雇通知書、恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁即將開庭。我...

勞動(dòng)爭議調(diào)解后對(duì)方不執(zhí)行可以重新申訴嗎不用重新起訴，被告不按調(diào)解書確定的履行義務(wù)，原告可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，調(diào)解書與判決書具有同等法律效力，原告要寫執(zhí)行申請書，帶身份證、調(diào)解書、讓法官寫生效證明，立執(zhí)行案就行了。勞動(dòng)仲裁案件如何申請撤訴?申訴人申請撤訴應(yīng)當(dāng)符合以下...

一、勞動(dòng)爭議調(diào)解前置是必須的嗎 1、勞動(dòng)仲裁不一定要先進(jìn)行調(diào)解,但必須要經(jīng)過勞動(dòng)爭議處理機(jī)關(guān)的仲裁,對(duì)于仲裁不服的,才可以向人民法院起訴 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請調(diào)解，調(diào)解不成申請仲裁，仲裁...

勞動(dòng)爭議仲裁需要申請嗎 需要，勞動(dòng)爭議仲裁申請人條件 一、申請人必須是與申請仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或者用人單位(勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位)。 二、申請人的爭議必須是勞動(dòng)爭議。申請人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)。...

申請勞動(dòng)仲裁時(shí)需要請律師幫忙嗎? 若事情較復(fù)雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請律師幫你。費(fèi)用方面，你可以到時(shí)與律師協(xié)商確定。 1、勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商處理，對(duì)于協(xié)商不成的，可以申請勞動(dòng)仲裁; 2、如果勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁，自己對(duì)勞動(dòng)法...

工資的發(fā)放一直是現(xiàn)代社會(huì)大家關(guān)注的焦點(diǎn)，那么集體與公司協(xié)商工資不成,可以申請勞動(dòng)仲裁嗎?接下來小編為大家整理了相關(guān)的內(nèi)容，供您閱讀，希望可以幫助到您。 集體與公司協(xié)商工資不成，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎 可以，《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六十二條規(guī)定：處理勞動(dòng)者一方在十...

公司不發(fā)工資可以自動(dòng)離職嗎,公司不發(fā)工資怎么辦公司不發(fā)工資，屬于用人單位違法，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，是可以自動(dòng)離職的。公司不發(fā)工資，可以通過溝通協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁和訴訟解決。法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條?用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲...