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試用期不合格，單位是否能延長試用期期限

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 197人看過

試用期不合格，單位能否延長試用期期限

《勞動合同法》第十九條規(guī)定了試用期的上限，即期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

如果勞動者在試用期內(nèi)達(dá)不到用人單位的要求，用人單位可根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定以勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件為由，但不得延長試用期，用人單位延長試用期的，屬于違法約定試用期，需承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

但是，實(shí)踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達(dá)到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同，合同中約定試用期為三個(gè)月，未達(dá)到六個(gè)月的上限，用人單位可否在三個(gè)月試用期滿后以勞動者不符合要求為由延長試用期至六個(gè)月呢?

如果用人單位與勞動者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。

用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

原來在試用期內(nèi)不合格單位就可以直接，根本如果延長試用期期限的話就屬于違法行為，是要承擔(dān)法律后果的。本篇文章由律霸小編為大家整理編輯，希望能對您有所幫助。

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