在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期離職關于工資有何規定
一、試用期離職工資什么時候發
一般而言，財務兩種方式給你結清工資;一是馬上支付你工資;二是跟據約定的工資支付日，支付你工資。如果公司不支付，到時候你可以到勞動部門投訴。
二、試用期工資是多少
勞動者和用人單位雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規定的標準的，按約定執行。
約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。
勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：
1、不得低于本單位同崗位最低檔工資;
2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。
三、試用期一般多長時間
試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在試用期內，如果發現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業可以，以保證職工隊伍的素質。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。同時，勞動者在試用期內也可以通知用人單位解除勞動合同。
限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
從上文的介紹中，我們知道勞動者要是在試用期內離職的，單位要么是在辦理完結離職手續的時候支付工資，要么根據公司約定的時間支付工資，總之就是不能不支付勞動者試用期內的工資。更多這方面的，你可以到律師網站進行具體了解。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
車禍面部傷殘賠償多少錢
2021-02-19被性騷擾后跳樓自殺,性騷擾如何判刑
2021-01-14違法合同簽了算數嗎
2021-01-31保安合同終止要留存多久
2020-12-28勞動辦不處理問題怎么辦
2020-12-18雙方當事人在發院達成調解協議 一方不履行咋辦
2020-11-29飛機延誤4小時有賠償嗎
2021-01-09保險合同解釋原則有哪些
2021-02-18人身保險合同樣本是怎樣的
2020-12-01什么叫除外責任
2021-01-23車禍死者身份不明也可保險理賠
2020-12-22交通事故保險怎么理賠
2020-12-21從一起保險代位求償權糾紛案談公平原則在商事審判中的適用
2021-01-11新媳婦能分承包土地嗎
2020-11-30劃撥土地出讓金如何計算
2021-01-10公司拆遷補償款用現金行嗎
2020-12-27在征地拆遷中,什么時間節點可以提起聽證
2021-01-13農村宅基地征地拆遷如何補償
2020-12-01農村建房拆遷怎么補償
2021-03-01準遷證一般幾日可以拿
2021-02-01