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寧波
勞務分包發生工傷算違約嗎
一、勞務分包發生工傷算違約嗎
依據我國相關法律的規定，簽訂勞務分包合同后，勞動者發生工傷損害的，并不屬于違約的情形，違約是指不履行合同義務的情形。
《中華人民共和國合同法》
第一百零七條?【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百零八條?【拒絕履行】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
二、什么情況下簽訂勞務合同
1、不具備勞動合同主體資格的人簽訂的合同是《勞務合同》;
根據勞動法相關規定，勞動者是指年齡在16周歲至退休年齡范圍的，有勞動能力的中國公民;而用人單位的主體資格沒有明確規定，一般都可以和勞動者簽訂勞動合同(勞務派遣機構除外)，因此，就算用人單位沒有辦理工商注冊登記，只要其與勞動者形成事實的勞動關系的，都應當按勞動關系處理，雙方簽訂的為《勞動合同》，否則為《勞務合同》。
2、已領取養老金的退休返聘人員;
依法可以享受養老待遇的退休人員因為已達退休年齡，不屬于法律意義上的勞動者，根據《勞動法》規定，其勞動合同自動終止，因此，這些退休人員簽訂的合同為《勞務合同》。
3、已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員;
這個是指具備勞動主體資格的人已經與單位簽訂勞動合同的，在其他地方以兼職身份繼續工作的，這種情形不需要與后用工的單位簽訂勞動合同，雙方的關系按勞務關系處理。
4、企業內退人員等;
內退，也即在企業內部提前退休的意思，但實際上雙方又保留勞動關系，由原單位繼續購買社保，只是員工無須在崗的情形，因此這種內退人員在另一單位就業的，按勞務關系處理，新的用人單位不必為其購買社保。
5、臨時用工也可以是勞務合同;
因為臨時工通常以日薪計酬，不像正式的員工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工，這種情形下雙方的關系按勞務關系處理，可簽訂勞務合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，簽訂勞務分包合同后，勞動者發生工傷損害的，并不屬于違約的情形，違約是指不履行合同義務的情形。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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