在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣員工產假工資誰來發
勞務派遣員工產假工資誰來發
依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣職工的工資是由勞務派遣單位發放的，所以勞務派遣員工產假工資由派遣單位發放。
第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
產假期間的工資應如何計算
女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
我國勞動法的規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。凡是符合關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞務派遣職工的工資是由勞務派遣單位發放的，所以勞務派遣員工產假工資由派遣單位發放。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
挪用公款罪的犯罪客體是什么
2020-11-20給別人做擔保怎么取消
2021-03-05公司成立幾年內不能轉讓股權
2021-02-20什么是法律上的男女平等
2021-01-03房子是婚前財產,離婚怎么分配
2021-02-20擔保合同和擔保函有區別嗎
2021-03-08擔保合同另有約定是指什么
2021-03-02喪失繼承權會造成哪些影響
2020-12-06意外傷害保險分為哪些種類
2020-11-21如何理解保險合同解除的溯及力
2020-11-23淺析人身保險合同糾紛
2021-01-22意外傷害保險合同
2021-01-17車禍對方責任保險公司怎么賠
2021-02-07倉儲物的保險賠償金的案情分析
2021-02-08投保人在保險投保時怎樣做才能保護自己的利益
2021-02-13土地轉讓金怎么算
2020-11-20土地轉包期內乙方死亡繼承人可以繼承嗎
2021-03-15城市房屋拆遷補償不合理怎么維權
2021-01-19影響房屋拆遷補償的因素有哪些
2020-12-31拆遷安置房房產證怎么改名字
2021-03-01