勞動法實(shí)務(wù)講座
索賠技巧一:一次申請勞動仲裁時(shí),盡可能多提出索賠項(xiàng)目,適當(dāng)夸大索賠標(biāo)準(zhǔn)。由于勞動爭議案件仲裁程序不收費(fèi),法院程序只按照案件個(gè)數(shù)收費(fèi)因此盡可能多地提出索賠項(xiàng)目,在調(diào)解時(shí)作些適當(dāng)讓步可以獲得較好的效果。但是在與委托人溝通時(shí),要提示委托人盡量縮小賠償期望,這樣既有利于結(jié)...
六級傷殘的劃分依據(jù)是什么
六級傷殘的劃分依據(jù)是什么傷殘等級確定,執(zhí)行2006年發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T?16180-2006?),該標(biāo)準(zhǔn)是目前執(zhí)行的最新有效標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)共分10級。主要是根據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴及護(hù)理依賴等方面將工傷、職業(yè)病傷殘程度進(jìn)行分級...
一級傷殘跟九級傷殘哪個(gè)嚴(yán)重
根據(jù)勞動法,一級傷殘比較嚴(yán)重。 一級傷殘 1.日常生活完全不能自理,全靠別人幫助或采用專門設(shè)施,否則生命無法維持; 2.意識消失; 3.各種活動均受到限制而臥床; 4.完全喪失勞動能力。 九級傷殘 1.日常活動能力大部分受限; 2.工作和學(xué)習(xí)能力下降; 3.社...
性功能喪失屬于幾級傷殘
失去性功能描述過于模糊,陰莖全缺損屬于工傷五級。陰莖部分缺損屬于工傷六級,具體以勞動能力鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。 《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》 5.5五級 5.5.1定級原則 52)陰莖全缺損; 5.6六級 5.6.1定級原則 62)陰莖部分缺損; 傷殘等級...
工傷鑒定最低級數(shù)是多少
工傷級別鑒定 工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個(gè)傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。生活自理障礙分為三個(gè)等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞...
工傷處理有責(zé)任劃分嗎
工傷處理有責(zé)任劃分嗎 工傷不存在責(zé)任劃分,屬于工傷的,需要及時(shí)申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定, 工傷案件處理流程 發(fā)生工傷后,一般的勞動者都不知道該如何處理。現(xiàn)筆者根據(jù)自身辦案經(jīng)驗(yàn),特提出以下建議。 1、發(fā)生工傷后,需先去社保局確認(rèn)單位是否為自己購買了工傷保險(xiǎn)。若...
公司只申請工傷認(rèn)定不做勞動鑒定怎么辦
公司只申請工傷認(rèn)定不做勞動鑒定怎么辦當(dāng)發(fā)生公司只申請工傷認(rèn)定不做勞動鑒定的情況時(shí),按照相關(guān)法律規(guī)定,勞動者可以自己先申請進(jìn)行勞動能力鑒定,拿到結(jié)果后,可以對照標(biāo)準(zhǔn)查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償,并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨茫绻麑Σ枚ㄓ挟愖h的,...
企業(yè)解除勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
企業(yè)解除勞動合同工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷后解除勞動合同用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該按照國家規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)...
因?yàn)橐咔闊o法上班扣工資嗎
一、因?yàn)橐咔闊o法上班扣工資嗎?根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,因疫情無法上班的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格按照人力資源社會保障部發(fā)放的有關(guān)通知來執(zhí)行。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(一)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病...
與精神病人結(jié)婚,其婚姻是否具有法律效力
2021-01-16撞了非停車位的車如何定責(zé)
2020-11-24簽訂合同包括哪些條款
2021-01-16解除收養(yǎng)關(guān)系協(xié)議書主要內(nèi)容有哪些
2021-03-23什么情形下接受勞務(wù)方可以向第三人追償
2021-03-05格式合同有什么特殊性
2021-02-12企業(yè)承包與租賃合同區(qū)別具體在哪些地方
2021-01-01哪些霸王條款購房時(shí)應(yīng)該注意
2021-01-24實(shí)習(xí)期被公司開除有補(bǔ)償嗎
2021-02-06在勞動糾紛中舉證責(zé)任怎么規(guī)定的?
2020-12-31勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過幾個(gè)小時(shí)
2020-11-16病假和醫(yī)療期的區(qū)別是怎樣的
2021-02-25競業(yè)限制違約金有什么標(biāo)準(zhǔn)
2025-12-03拘留會不會影響正式工作?
2025-12-03職業(yè)病判斷標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的
2025-12-03山東勞動合同備案是強(qiáng)制性的嗎
2025-12-03職工安置具體有什么原則
2025-12-03下崗職工養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交
2025-12-03員工違法解除勞動合同要承擔(dān)什么樣的責(zé)任?
2025-12-03在我國勞動合同到期賠償金嗎
2025-12-03
婚姻家庭
勞動工傷
債權(quán)債務(wù)
交通事故
刑事
房產(chǎn)糾紛
合同事務(wù)
公司
知識產(chǎn)權(quán)
征地拆遷
更多