案例介紹:阿美在某制造單位打了10年工,合同都是一年續(xù)簽一次。去年年底,就在新勞動(dòng)合同法即將施行的前夕,單位突然決定像阿美一樣的76名員工全部轉(zhuǎn)為派遣用工模式。根據(jù)這一決定,這76名員工必須在年底前與公司下設(shè)的勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同,由原來(lái)的單位員工變?yōu)閯趧?wù)公司的派遣工,否則勞動(dòng)合同到期將自動(dòng)終止。阿美心里十分不安,擔(dān)心派遣工的待遇問(wèn)題,而且對(duì)公司的做法是否合法也心存疑慮。
專(zhuān)家解讀:阿美的擔(dān)憂(yōu)是有道理的。在勞動(dòng)合同法實(shí)施以后,一些用人單位為了規(guī)避法律的規(guī)定,自己成立一個(gè)勞務(wù)派遣公司,將企業(yè)原來(lái)的員工重新再派回到企業(yè)原來(lái)的工作崗位上。勞動(dòng)者的工作實(shí)際上沒(méi)有任何變化,但身份卻從原來(lái)的企業(yè)員工變成了勞務(wù)派遣公司的員工。這樣一來(lái),企業(yè)如果要“裁減”這部分“勞務(wù)派遣工”,就不需要跟勞動(dòng)者協(xié)商,也不需要經(jīng)過(guò)法律規(guī)定的有關(guān)裁員的法定程序,只需要跟“自己”協(xié)商一致,就可以達(dá)到裁員的目的。勞務(wù)派遣作為一種不穩(wěn)定的臨時(shí)用工,往往也意味著勞動(dòng)者的權(quán)益得不到很好保護(hù)。
阿美可以拿起法律武器,爭(zhēng)取自己的合理利益。實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣作出了限制,用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,都屬于“不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位”。所以,阿美單位所謂的“勞務(wù)派遣”是無(wú)效的,按照法律規(guī)定,她的身份還是原來(lái)的企業(yè)員工。
該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號(hào)
我已閱讀并同意《用戶(hù)服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入
為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢(xún)會(huì)派發(fā)給律師。
專(zhuān)業(yè)律師 快速響應(yīng)
累計(jì)服務(wù)用戶(hù)745W+次
發(fā)布咨詢(xún)
多位律師解答
及時(shí)追問(wèn)律師
2020上海知青退休的政策是什么
2020-11-07什么是物權(quán)法定準(zhǔn)則是什么
2020-12-07交通事故對(duì)方遲遲不肯解決理賠怎么辦
2021-02-16申請(qǐng)破產(chǎn)后法人會(huì)被列入黑名單嗎
2021-01-21代書(shū)遺囑的效力分析
2021-03-19防衛(wèi)過(guò)當(dāng)致人輕傷一般應(yīng)負(fù)什么刑責(zé)
2021-01-23反擔(dān)保合同適用法律情形有哪幾種情況
2021-03-12立約定金合同的法律效力
2020-11-23雇傭關(guān)系適用侵權(quán)法嗎
2021-01-22競(jìng)業(yè)限制協(xié)議蓋公章有效嗎
2021-02-21企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序規(guī)定
2021-02-23勞動(dòng)調(diào)解有時(shí)間規(guī)定嗎
2021-03-10員工怎么辦理辭職,單位辭退員工的程序是怎樣的
2020-11-23法律規(guī)定產(chǎn)品責(zé)任的賠償范圍包括什么方面
2020-12-04旅游意外保險(xiǎn)常識(shí)及境外旅游保險(xiǎn)理賠
2020-12-05校車(chē)肇事?lián)p失保險(xiǎn)公司拒賠無(wú)理
2021-02-25司機(jī)在交通事故后逃逸保險(xiǎn)公司是否應(yīng)理賠?
2020-11-19車(chē)輛部件之間發(fā)生瀏碰撞,是否有權(quán)向保險(xiǎn)公司索賠?
2021-03-19保險(xiǎn)公司定損和修車(chē)廠不一樣怎么辦
2021-01-25法律認(rèn)可的保險(xiǎn)免責(zé)條款有哪些
2021-02-04