在工地工作重傷如何賠償

在工地受傷按《工傷保險條例》規(guī)定賠償

當事人在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

怎樣請求工傷

打工者在工地發(fā)作事端后，依據(jù)《工傷保險條例》第十七條的規(guī)則，員工發(fā)作事端損傷，所在單位應當自事端損傷發(fā)作之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部分提出工傷確定請求。如果單位在正常情況下未向社保部分請求工傷的，工傷員工或許其近親屬、工會組織在事端損傷發(fā)作之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部分提出工傷確定請求。綜上打工者在受傷后，在包工頭不能足額補償?shù)那闆r下，在事端發(fā)作一年內(nèi)可以向修建工程所在地或許分包給包工頭的修建單位所在地社會保險行政部分進行請求工傷。

請求工傷過程中應提交哪些資料

提出工傷確定請求所應當提交的資料：(1)、工傷確定請求表；(2)、與用人單位存在勞作聯(lián)系(包含現(xiàn)實的勞作聯(lián)系)的證實資料(包含勞作合同、作業(yè)證、與包工頭達成的協(xié)議書以及錄音文字稿及音頻文件、薪酬發(fā)放明細、證人證言等)；(3)、首次醫(yī)療確診證實、病歷，dr報告單等；(4)社會保險行政部分規(guī)則的別的有關證件及資料。以上原件及復印件各一份。在工傷確定中因為打工者沒有勞作合同，也沒有社保交納證實，很難證實其與被請求單位的勞作聯(lián)系，有的打工者乃至不知道包工頭的詳細身份，也不知道被請求人究竟是誰，也許只知道工程總總承攬單位或許發(fā)包方，有的工程乃至轉了好幾手，因為這種情況下勞作和社會保障局就會請求打工者還必須向勞作合同實行地或用工單位所在地的勞作爭議裁定委員會提出承認勞作聯(lián)系的裁定請求，請求承認其與用工單位之間存在勞作聯(lián)系，來支撐自己的工傷確定請求，此時，勞作和社會保障局會給請求人《工傷確定請求資料一次性補正告知書》，這么做請求工傷的訴訟時效就會間斷，不會因承認勞作聯(lián)系一案導致請求工傷時已過時效而無法請求工傷。

在走承認勞作聯(lián)系的程序中，通常情況下，勞作裁定委員會及法院會依據(jù)《最高人民法院對于印發(fā)〈全國民事審判作業(yè)會議紀要〉的告訴》第59條規(guī)則不會支撐該民工與分包單位存在勞作聯(lián)系的訴請，但是裁定庭或許法院會將案子現(xiàn)實調(diào)查明白，查明事端發(fā)作何時何地發(fā)作，同時查明項目的發(fā)包、承攬聯(lián)系后，做出判決書或判決書，打工者再持該判決書或許判決書與其它有關資料向社會保險行政部分提出工傷確定的請求。勞作局會依據(jù)判決書的內(nèi)容來確定工傷，只能可以證實是在工地作業(yè)過程中發(fā)作的事端，通常都會出具《確定工傷決定書》。

民工收到《確定工傷決定書》后，在傷情穩(wěn)守時，繼續(xù)向勞作保障局請求傷殘判定即勞作能力等級判定，再依據(jù)按判定成果向勞作與人事爭議裁定委員會請求勞作爭議裁定，請求用人單位請求承當相應的工傷補償。

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