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寧波
工傷索賠時效要多久
1、工傷索賠的時效期為一年;
2、因工傷待遇發生的糾紛，按勞動糾紛處理，勞動糾紛的仲裁期間為一年;
3、法律依據《工傷保險條例》
第五十四條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《民法通則》第一百三十五條關于“身體受到傷害要求賠償的”一年訴訟時效期間的規定。即將于2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》在工傷認定方面亦規定了一年的訴訟時效，該《條例》第十七條第二款規定：“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”即在用人單位未按規定對受傷職工提出工傷認定的場合，職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利，因而該一年為訴訟時效期間。
在工傷索賠時效過了而擔心無法完成時，就應該找律霸網律師來提供協助。
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