法條依據(jù)

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

案例分析

小黎手機(jī)里，至今保留著和丈夫成呂某最后一次的的通話記錄，那是3月25日，丈夫剛換崗一個(gè)月。

成呂某生前是某公司廣西區(qū)安全損耗預(yù)防部門經(jīng)理，之前的11年，他一直就職于某公司，最初是一名最基層的保安，然后是班長、主管，事發(fā)前一個(gè)月，剛剛被委以新職，沒想到悲劇接踵而來。

小黎也是從丈夫同事口中得知了事情經(jīng)過：3月28日，公司兩天多次電話聯(lián)系成呂某，都無人接聽。感到事情不妙的同事前往成呂某租住處查看，發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)死在了衛(wèi)生間。什么時(shí)候去世的，眾人無從得知，只知道3月26日晚所有門店關(guān)門后，就再也沒有同事見過他。

警方的初步鑒定很快有了結(jié)果：排除他殺，屬于猝死，死亡時(shí)間在3月27日上午。

家屬：24小時(shí)待命“過勞死”

小黎和其他幾名親友，從外地趕到南寧的目的，除了料理后事外，主要還是想討要個(gè)說法。

“每次打電話回家，都說很忙，壓力很大?！背蓞文车木司藙⑾壬f，外甥從小身體一直很健康，也很少去醫(yī)院，他的死和工作有很大關(guān)系。劉先生的肯定口氣還來自于一年前的一起事故：2013年4月，成呂某因工受傷，造成-腦損傷。

除了看得見的傷口，更多的傷害或許還體現(xiàn)在日復(fù)一日的繁忙工作中，在整理成呂某遺物時(shí)，親友們發(fā)現(xiàn)，成呂某的工作并不是朝九晚五，而是固定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加不定時(shí)工作制，也就是除了固定上班外，還隨時(shí)有其它任務(wù)需要完成。員工守則也規(guī)定手機(jī)必須24小時(shí)開機(jī)。

成呂某生前留下的工作筆記，記錄了一些他生前的工作狀態(tài)，其中不少都是在午夜12時(shí)以后干活。小黎也說，晚上丈夫在睡覺時(shí)被公司電話吵醒是經(jīng)常有的事情，然后就是起身出去。

咨詢過律師的成呂某親友，略微知道鑒定為工亡的苛刻條件，死亡是不是上班時(shí)間，地點(diǎn)是不是工作崗位都很重要，但他們堅(jiān)持認(rèn)為，成呂某應(yīng)該屬于工亡，是24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)導(dǎo)致了“過勞死”。

公司：已準(zhǔn)備好善后方案

某公司方面并不認(rèn)可家屬關(guān)于“工亡”的說法。某公司廣西區(qū)行政部負(fù)責(zé)人張先生表示，公司對(duì)成呂某的不幸逝世，深表同情，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，他的離世屬于非因工身亡。

上述負(fù)責(zé)人承認(rèn)，公司有主管以上人員24小時(shí)開機(jī)候命的規(guī)定，成呂某生前所在的部門確實(shí)工作也挺多，但并不是說，成呂某每天都24小時(shí)連軸轉(zhuǎn)，只是遇到了突發(fā)情況，才需要處理。此外，對(duì)于成呂某曾受傷是否有可能是死因一事，對(duì)方表示尚未有權(quán)威證據(jù)可以證明。

張先生透露，目前公司已有的補(bǔ)償方案主要由三部分組成：一是國家法定的職工保險(xiǎn)，三是公司特別為管理人員購買的意外險(xiǎn)，三是職工自發(fā)捐助。三者相加總共可以籌集40萬元左右的款項(xiàng)，公司愿意全額支付，但這還遠(yuǎn)沒達(dá)到家屬的賠償要求。如家屬實(shí)在不同意，公司愿意通過司法途徑處理賠償問題。若還有問題，可咨詢律霸網(wǎng)。