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寧波
上班摔傷怎么賠償
上班摔傷怎么賠償
勞動(dòng)者在上班的過程中摔傷的，用人單位可以申請(qǐng)工傷的認(rèn)定，工傷認(rèn)定后再做傷殘鑒定，傷殘鑒定結(jié)果出現(xiàn)后就可以確定賠償標(biāo)準(zhǔn)了。
工傷事故責(zé)任認(rèn)定
1、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件。
確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件：
1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系;
2、職工必須有人身損害事實(shí);
3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生;
4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系;
5、事故不是由于職工自身故意引起的。
2、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。
1、是否訂立了勞動(dòng)合同;
2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。可參考以下因素：雙方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作。
3、職工必須有人身損害事實(shí)。
首先，工傷事故造成的損害是人身損害;其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。
4、事故不是由職工故意引起的。
所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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