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在工地上突發(fā)疾病是怎樣賠償?shù)?/h1>
來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 307人看過(guò)

一、視同工傷的工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無(wú)效在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

1、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

二、不能視同工傷的屬于下列情形的，不能視同工傷，按因病辦理：1、非工作崗位突發(fā)疾病死亡的;2、工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在48搶救無(wú)效在48小時(shí)之外死亡的;3、工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病放棄搶救死亡的;4、突發(fā)疾病經(jīng)搶救生存的。因病死亡的由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付喪葬費(fèi)和撫恤金，用人單位沒(méi)有參保的，由用人單位支付。具體標(biāo)準(zhǔn)由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。生存的醫(yī)療費(fèi)用按醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定辦理，病假期間用人單位按不低于本人工資80%支付病假工資。