一、經(jīng)濟補償金與賠償金

1、適用情形不同

用人單位依據(jù)《勞動法》第24、26、27條解除合同，應依法支付經(jīng)濟補償金。而在用人單位違法解除勞動合同時，可要求賠償金。依據(jù)《勞動法》第25條解除合同，不必支付經(jīng)濟補償金。即：

一是勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二是嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

三是嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

四是依法被追究刑事責任的。

(被依法追究刑事責任是指：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動合同。)

2、經(jīng)濟補償和賠償兩者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。

根據(jù)《最高院審理勞動爭議的解釋1》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金;

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)未按照勞動合同約定制度勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(四)拒不支付老哦你跟著延長工作時間工資報酬的;

(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

二、關于賠償金的起算時間

勞動合同法的規(guī)定的賠償金的支付標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀叮皇钦f賠償金的計算就是在原有經(jīng)濟補償?shù)臉藴噬系亩叮驗楦鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定經(jīng)濟補償要分段計算，而計算賠償金則不然，計算賠償金應嚴格按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍執(zhí)行，不應按勞動合同法第九十七條第三款關于分段計算的規(guī)定執(zhí)行。

舉例說明，如果某國有企業(yè)在2008年12月違法終止一名已在本企業(yè)工作6年的勞動者的勞動合同，則該企業(yè)應支付的賠償金是2個月的該勞動者的平均工資。因為，根據(jù)勞動合同法第九十七條第三款：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定執(zhí)行的規(guī)定，該企業(yè)合法終止勞動合同的經(jīng)濟補償以2008年1月1日起開始計算，為1個月的勞動者平均工資。但對于支付賠償金則不能只賠償2008年1月1日后工作年限的賠償金，而是還要加上勞動合同實行前5年工作年限的賠償金，即勞動者將得到賠償金為6個月的該勞動者工資的二倍。

三、經(jīng)濟補償與賠償金不同時適用的情形

關于經(jīng)濟補償金與賠償金能否同時適用的問題，其中爭議最大的莫過于對《勞動合同法》第87條如何理解的問題。該條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”，對于此條理解有認為應支付三倍經(jīng)濟補償，還有認為只支付兩倍經(jīng)濟補償?shù)摹９P者認為，對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，只要支付兩倍經(jīng)濟補償就行了。因為第46條應支付經(jīng)濟補償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形，而第87條的規(guī)定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的，分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。