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寧波
工傷職工違紀被辭 仍可索要傷殘就業金
案情：
費先生因在工作中被鐵屑擊傷雙目而落下六級傷殘，并被確定為工傷。痊愈后，他改換工作崗位繼續在公司上班。
半個月前，因其工作時擅自脫崗，導致公司價值6萬余元的財物被盜。近日，公司依據雙方所簽勞動合同關于“因自身過錯導致公司1萬元以上損失的屬嚴重違紀，公司有權單方解除勞動合同”規定決定將其解聘，并拒絕向其支付一次性傷殘補助金。理由是《工傷保險條例》中只規定勞動合同期滿終止、職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應支付一次性傷殘就業補助金，并沒有提及工傷職工因違紀被解聘的情形。費先生由此咨詢，公司的觀點是否正確？
專家說法：
公司的觀點是錯誤的，必須向費先生支付一次性傷殘就業補助金。
首先，解除勞動合同不能否定已有的工傷保險。的確，工傷職工嚴重違紀時，用人單位有權按照法律規定和法定程序解除與其的勞動合同。但因工傷保險待遇是一種法定待遇，是職工遭受工傷后依法應當享受的經濟補償或賠償，決定了工傷保險并非隨勞動合同的解除而終止，即由于違紀而被解除勞動合同的工傷職工僅需承擔違紀的法律后果，并不能改變此前已經發生的工傷事實。本案自然也不例外。
其次，違紀被解聘同樣享有一次性傷殘就業補助金。《工傷保險條例》第30條、第38條分別規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。”“工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第30條、第32條和第33條規定的工傷待遇。”即工傷保險待遇始于工傷的發生，終于工傷職工死亡，哪怕日后復發也同樣享有。換句話說，就是工傷待遇伴隨工傷職工終身，非發生法定事由不能剝奪。因此，雖然《工傷保險條例》中沒有明確工傷職工因違紀被解聘應否支付一次性傷殘就業補助金，但并不等于已經否定，更不等于無需支付。
最后，支付一次性傷殘就業補助金是公司的法定義務。《社會保險法》第39條規定，因工傷發生“終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金”由用人單位支付。其中并沒有強調是基于什么原因、出于什么理由終止或者解除勞動合同，同時也表明公司不能以任何理由回避向費先生支付一次性傷殘就業補助金的義務。
相關法律知識：
傷殘就業補助金是指工傷職工因工致殘，被鑒定為五級、六級傷殘，職工喪失勞動能力的。由用人單位一次性支付的工傷醫療費用和傷殘就業補助金額。
《工傷保險條例》第34條第2款規定：“由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”根據上述規定，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額的計算沒有全國通行的標準，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。
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