外聘一般不給五險一金，代表沒有養(yǎng)老，沒有合同保障。正式職工是在勞支法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。

外聘工當中還有一個名詞叫--勞務工，《勞動法》已經(jīng)沒有外聘工、臨時工、合同工、農(nóng)民工等概念。目前出現(xiàn)的問題不是法律有漏洞，而是國家實行事業(yè)單位和企業(yè)用工雙軌制，多頭管理造成的。另外，執(zhí)法不嚴，勞動行政部門缺位也是主要原因。

各位外聘工、臨時工、合同工、農(nóng)民工在單位一般會面臨休息休假少、工資待遇低、社保福利無等方面的問題，有些問題(主要是勞動合同沒有約定，法律又強制要求的問題，比如不參保問題)都可以要求當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T解決。

外聘工當中還有一個名詞叫--勞務工，《勞動法》已經(jīng)沒有外聘工、臨時工、合同工、農(nóng)民工等概念。目前出現(xiàn)的問題不是法律有漏洞，而是國家實行事業(yè)單位和企業(yè)用工雙軌制，多頭管理造成的。另外，執(zhí)法不嚴，勞動行政部門缺位也是主要原因。各位外聘工、臨時工、合同工、農(nóng)民工在單位一般會面臨休息休假少、工資待遇低、社保福利無等方面的問題，有些問題(主要是勞動合同沒有約定，法律又強制要求的問題，比如不參保問題)都可以要求當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T解決，這也是正式入職和外聘的區(qū)別。

外聘

其一是尋求可以幫助個人、單位、企業(yè)等需求的人或事件而采取的補足措施，通常是指達不到理想要求而通過外界幫助而完成的額為目標。

其二是就是不由本身個人、單位聘請，是通過人才公司、勞務公司聘請的勞務工種也叫臨時工。

外聘員工

特指對待企業(yè)、個人尋求高效益高資產(chǎn)時尋求外界人士幫助或者是

簽的是勞務合同不是勞動合同。

在事業(yè)單位或政府機關屬于人事處、人力資源部里沒有檔案不在編制內(nèi)，也不在企業(yè)公司內(nèi)部招聘的，就叫外聘員工。

正式職工

正式職工是一般的叫法，公務員和事業(yè)編制內(nèi)的就叫正式、正職。

外聘人員與正式職工的不同之處

外聘人員與正式職工差距很大。

外聘人員與正式職工相比較保險、福利、工資大打折扣。

對于你提出的“正式入職和外聘的區(qū)別有哪些”問題，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來了，外聘一般不給五險一金，代表沒有養(yǎng)老，沒有合同保障。正式職工是在勞支法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關系，有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。