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輕度工傷怎么處理賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-24 · 677人看過

一、輕度工傷怎么處理賠償

輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級的工傷，就是不影響勞動能力，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。

工傷醫(yī)療治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金來進行支付。由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補助費。

1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護理。用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔(dān)。

二、法律依據(jù)

《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

我們可以了解到按照規(guī)定輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級的工傷，一般是不會影響勞動能力的，在停工留薪期間是可以享受相關(guān)的待遇的，希望大家明白。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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