一、工傷塵肺是否可以申請精神賠償

工傷塵肺不可以申請精神賠償，理由如下：

工傷保險賠償是用人單位為其職工建立工傷保險關系，一旦發(fā)生工傷事故則由保險機構對受害人予以賠償，用人單位不再承擔工傷事故的民事賠償責任。如果單位沒有給職工繳納工傷保險，單位也應當依照《工傷保險條例》的規(guī)定對職工進行賠償。

工傷保險賠償屬于社會保障法的范疇，具有公法性質。勞動關系中的勞動者因工傷事故遭受工傷人身損害，應當按照國務院制定的《工傷保險條例》的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，享受相應的工傷保險待遇，不能直接對用人單位提起人身損害賠償的民事訴訟。精神損害賠償是指自然人因其人身權受到不法侵害，使其人格權益和身份利益受到損害或遭受精神痛苦，受害人本人或死者近親屬要求侵權人通過財產(chǎn)賠償?shù)确椒ㄟM行救濟和保護的民事法律制度。精神損害賠償?shù)姆尚再|是財產(chǎn)賠償責任，具有填補、撫慰、懲罰的功能。

二、工傷描述不清是否可以重新申請

工傷描述不清可以重新申請，因工傷描述不清導致對工傷鑒定不服的可以重新申請。

根據(jù)《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第十六條：工傷職工或者其用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

《工傷保險條例》第28條規(guī)定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。有下列情形之一的，可以申請勞動能力重新鑒定：

(一)享受傷殘津貼和護理費的人員距前次鑒定一年以后，傷情變化時，可提出勞動能力復查鑒定;經(jīng)辦機構也可每兩年提出安排復鑒一次，以便隨傷殘情況變化調整待遇;

(二)被鑒定人或用人單位對勞動能力鑒定機構作出的鑒定結論有疑義或不服的，可在接到鑒定結論十五日內，向上一級勞動能力鑒定機構申請復鑒。省級勞動能力鑒定機構鑒定結論為最終結論;

(三)傷殘等級重新評定后除一次性補助以外其他待遇相應調整。

因此，由于工傷保險待遇與精神損害撫慰金的法律性質和功能不同，對工傷事故損害賠償案件不能主張精神損害撫慰金，應按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定享受相應的工傷保險待遇。

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