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單位外包的雇傭的工人工傷應怎么處理
單位外包的雇傭的工人工傷應怎么處理
依據我國工傷保險條例的規定，單位外包的雇傭發生工傷的，是可以申請工傷認定的，由工傷保險對人身損害進行賠償。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十七條?職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷認定決定書下來后怎么處理
1、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放;
2、等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償;
3、如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什么不明白的，可以追問或直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
3、申報勞動能力鑒定所需的常規材料及要求：
(1)填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負責則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細地址、單位聯系人姓名及電話，并且當場通知單位聯系人;
(2)工傷認定決定書原件及復印件;
(3)攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件;
(4)提供完整連續的病歷材料(包括入院證明、病歷和出院證明，有x光片和ct片的也提供)。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國工傷保險條例的規定，單位外包的雇傭發生工傷的，是可以申請工傷認定的，由工傷保險對人身損害進行經濟賠償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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