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員工工傷鑒定九級大概能賠償十五萬嗎
員工工傷鑒定九級大概能賠償十五萬嗎
傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據具體情況而定，九級傷殘為9個月的本人工資。
具體計算公式有：
醫療費計算公式醫療費賠償金=診療金額?藥品金額?住院服務費金額?后續醫療費交通食宿費
交通食宿費金額=交通費?住宿費?伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數?單位職工出差食宿費標準*天數*人數?單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數住院伙食費
住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數*天數輔助器具費計算公式輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數量
停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫療期
護理費=護理人收入(護理人有收入的按誤工費的規定計算，參照當地同級護工勞務報酬計算)*護理人數(原則上為一人，如需多人照顧，醫院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)*護理期限(計算到評殘時為止)評殘后：護理費賠償金額有三種情況：1，進食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動
滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理完全不能自理的計算公式：護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限(月)*50%
大部分不能自理的計算公式：護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限(月)*40%部分不能自理的計算公式：護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限(月)*30%評殘后的護理期限計算到職工恢復生活治理能力為止，最長不超過20年。
那么，員工工傷鑒定9級大概能賠償十五萬嗎?根據相關規定，對于9級工傷單位要賠給員工九個月的工資作為補償，當然除了工資以外，單位還要根據傷者治病所花費的必要費用來進行賠償。簡單地說，是否能有十五萬的賠償就得看員工的工資和具體醫療費用了。
綜合上面的介紹，傷殘鑒定9級賠償一般要多少錢要根據具體情況而定，九級傷殘為9個月的本人工資。相信大家看了上面介紹后，對于員工工傷賠償怎么算的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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