工傷致殘的待遇

工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照以下規定享受傷殘待遇：

(一)一次性傷殘補助金

以工傷職工本人工資為基數計發：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資，五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

(二)傷殘津貼。

職工因工致殘被鑒定為1級至4級的，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系、辦理殘疾退休手續，由工傷保險基金按下列標準按月計發至本人死亡。傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。?傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準的執行。傷殘津貼每年按照基本養老金的調整辦法調整。定期領取傷殘津貼的人員應在每年的6月份和12月份提供由用人單位，或者居住地戶籍管理部門出具的生存證明，方可繼續領取。

(三)所謂本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

停止享受工傷待遇的情形

根據《工傷保險條例》第40條的規定，工傷職工有下列情形之一的，停止享受傷保險待遇：

(一)喪失享受待遇條件的。工傷保險制度保護的對象是特定人群——工傷職工，旨在保障工傷職工遭受意外傷害或患職業病，喪失或者部分喪失勞動能力時的醫療救治和經濟補償。如果工傷職工在享受工傷保險待遇期間情況發生了變化，不再具備享受工傷保險待遇的條件，如勞動能力得以完全恢復而無須工傷保險再提供保障時，就應停發工傷保險待遇。

(二)拒不接受勞動能力鑒定的。勞動能力不同程度的喪失，使勞動者可能因此不能從事原本適合他的正常職業或工作，也可能造成不能再從事任何工作的結果，當然，勞動者也有可能恢復勞動能力繼續從事適合他的職業或工作。而這些必須通過勞動能力鑒定工作來確定。勞動能力鑒定是確定工傷保險待遇的基礎和前提條件。如果工傷職工沒有正當理由拒不接受勞動能力鑒定，一方面工傷保險待遇無法確定，另一方面也表明這些工傷職工并不愿意接受_丁傷保險提供的幫助，鑒于此，就無法享受工傷保險待遇。

(三)拒絕治療的。提供醫療救治，幫助工傷職工恢復勞動能力，重返社會，是實行工傷保險制度?的重要目的之一。因而，職工遭受工傷事故或患職業病后，有享受工傷醫療待遇的權利，也有積極配合醫療救治的義務。如果無正當理由拒絕治療，則有悖于《工傷保險條例》的宗旨。規定拒絕治療的不得再繼續享受工傷保險待遇，就是為促使工傷職工積極醫治，盡可能地恢復勞動能力，提高自己的生活質量，而不是消極地依靠社會救助。

(四)被判刑正在收監執行的。被判刑收監執行是指公民違反刑法構成犯罪而被司法機關依法判處拘役或者有期徒刑、無期徒刑后，收監執行刑罰進行改造。如果_工傷職工被判刑收監執行，就喪失了人身自由。更重要的是，按照《監獄法》等有關規定，監獄應當設立醫療機構和生活、衛生設施，建立罪犯生活、衛生制度;罪犯的醫療保健列入監獄所在地區的衛生、防疫計劃。也就是說，勞改人員在其改造期間，其基本生活是得到國家保障的，所以不應當再享受工傷保險待遇。

隨著我國工人越來越多，為了適應我國當前社會經濟發展的要求，保障因工作遭受事故傷害的勞動者獲得醫療救治和經濟補償，對工傷或患職業病勞動者的傷殘程度做出對應的處理慢慢成為了一種制度。如果還有其他問題，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。