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寧波
工傷者有哪些權益
工傷者有哪些權益
所有的工傷者都應當享有以下權益：
(1)住院費、醫藥治療費全部報銷；
(2)停工留薪。即醫療期停止工作，工資和福利不打折扣，按月發給。
(3)伙食補貼。住院期間按照廠里出公差伙食補貼標準的70%發給。
(4)護理費。停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由廠方派人護理，廠方不派人護理的，要向工傷者支付護理費。
企業職工工傷保險試行辦法
我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。)
10.法律、法規規定的其他情形。
以上內容就是相關的回答，工傷中的員工肯定是可以享受停工留薪的，這個也就是停止工作而且工資和福利不會出現減少，還有就是相關的住院費伙食費這些，大部分的費用應當由工傷保險賠償，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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