一、工傷工資糾紛投訴有沒有用
工傷、工資產(chǎn)生糾紛時,勞動者是可以向勞動部門投訴的,如果是用人單位侵犯勞動者利益的,勞動部門有責(zé)任保護勞動者的利益。
第九條?用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九十條 用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責(zé)令支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
二、申請勞動仲裁的條件是什么
在現(xiàn)在的職業(yè)生活中勞動糾紛時有發(fā)生,很多情況下人們都選擇私了,或者利用簡便的勞動仲裁程序進(jìn)行解決,對可以申請勞動仲裁的條件,我國法律有明確的規(guī)定。
申請仲裁的條件:
1、當(dāng)事人必須提出書面申請。
2、申訴人與本案有直接利害關(guān)系;
3、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;
4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍;
5、屬于本仲裁委員會管轄;
6、當(dāng)事人申請仲裁必須提供相關(guān)證據(jù);
7、符合仲裁時效規(guī)定。
《勞動法》第八十二條規(guī)定:當(dāng)事人提出仲裁,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁;
根據(jù)勞動部[1995]309號文件第八十五條規(guī)定“勞動爭議發(fā)生之日,是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。
三、工傷工資糾紛中應(yīng)注意哪些問題
工資是指用人單λ支付給勞動者的勞動報酬總額,包括計時工資,計件工資,獎金,津貼和補貼,加班加點工資及特殊情況下支付的工資,用人單λ與勞動者因上述原因發(fā)生的爭議,即為工資爭議。有的企業(yè)出現(xiàn)了因停發(fā)待崗人員生活費而發(fā)生的爭議,也屬于工資爭議。
《勞動法》第五十條明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說,工資至少應(yīng)當(dāng)?月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為周期支付工資。一般說來,用人單λ與勞動者在勞動合同中對工資支付的日期都有約定,應(yīng)按照約定的日期支付。當(dāng)然,也有例外的情形,比如對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的,用人單λ可以按雙方的協(xié)議或合同規(guī)定在勞動者完成勞動任務(wù)后支付工資。另外,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,有些單λ以實物、有價證券替代貨幣向勞動者支付工資的行為是不合法的。
如果用人單λ克扣或者無故拖欠勞動者的工資,按相關(guān)政策規(guī)定,用人單λ除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。對“克扣”一詞,應(yīng)做進(jìn)一步的理解:在勞動者已經(jīng)為用人單λ提供了正常勞動的前提下,用人單λ無正當(dāng)理由扣減勞動者的工資。但是在有些情形下,如國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的;用人單λ依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的規(guī)章制度中規(guī)定的;企業(yè)工資與經(jīng)濟效率相聯(lián)系,經(jīng)濟效率下浮導(dǎo)致工資必須下浮的;勞動者請事假的,在這些情形下用人單λ減發(fā)勞動者的工資,不能視為克扣工資。無故拖欠是指用人單λ無正當(dāng)理由超過規(guī)定時間δ向勞動者支付工資,但是,如果用人單λ遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資,不能視為無故拖欠;另外,用人單λ確實生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,這種情況也不是無故拖欠。
以上知識就是小編對“工傷工資糾紛投訴有沒有用”問題進(jìn)行的解答,工傷、工資產(chǎn)生糾紛時,勞動者是可以向勞動部門投訴的,如果是用人單位侵犯勞動者利益的,勞動部門有責(zé)任保護勞動者的利益。讀者如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
扭送適用于行政處罰嗎
2020-11-20地役權(quán)與相鄰關(guān)系有什么區(qū)別是什么
2020-12-11工傷索賠申請書怎么寫
2020-11-28發(fā)生糾紛后怎樣找個靠譜的律師
2021-03-19工傷賠償可直接上訪嗎
2021-02-06刑事賠償計算標(biāo)準(zhǔn)
2020-11-21沒有以夫妻名義同居構(gòu)成重婚罪嗎
2020-12-06租客物品如何提存
2020-12-01企業(yè)單方面解約應(yīng)如何賠償
2020-11-23遺產(chǎn)放棄協(xié)議書怎么寫
2021-02-11什么情況會引發(fā)房屋中介糾紛
2021-01-17解除合同經(jīng)濟補償應(yīng)該如何支付
2021-01-06調(diào)解協(xié)議能經(jīng)過法院確認(rèn)效力嗎
2021-01-29保險公司給予全額賠償后車主還能轉(zhuǎn)讓殘車嗎
2021-02-09肇事罰單保險公司報銷嗎
2021-03-03保險公司不按條款賠付怎么處理
2021-02-09交通事故一審后保險公司上訴,原告投訴有用嗎
2020-12-11車禍保險公司理賠步驟有哪些
2020-12-11收費停車場車被劃 保險公司不賠償應(yīng)找保管人
2021-01-16確認(rèn)拆遷紅線范圍后,哪些行為是被禁止的
2020-11-22