一、工傷工資糾紛投訴有沒有用

工傷、工資產生糾紛時，勞動者是可以向勞動部門投訴的，如果是用人單位侵犯勞動者利益的，勞動部門有責任保護勞動者的利益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第九條?用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《中華人民共和國勞動法》

第八十九條　用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條　用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

第九十一條　用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、申請勞動仲裁的條件是什么

在現在的職業生活中勞動糾紛時有發生，很多情況下人們都選擇私了，或者利用簡便的勞動仲裁程序進行解決，對可以申請勞動仲裁的條件，我國法律有明確的規定。

申請仲裁的條件：

1、當事人必須提出書面申請。

2、申訴人與本案有直接利害關系;

3、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;

4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍;

5、屬于本仲裁委員會管轄;

6、當事人申請仲裁必須提供相關證據;

7、符合仲裁時效規定。

《勞動法》第八十二條規定：當事人提出仲裁，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁;

根據勞動部[1995]309號文件第八十五條規定“勞動爭議發生之日，是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日”。

三、工傷工資糾紛中應注意哪些問題

工資是指用人單λ支付給勞動者的勞動報酬總額，包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資及特殊情況下支付的工資，用人單λ與勞動者因上述原因發生的爭議，即為工資爭議。有的企業出現了因停發待崗人員生活費而發生的爭議，也屬于工資爭議。

《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這就是說，工資至少應當?月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按照周、日、小時為周期支付工資。一般說來，用人單λ與勞動者在勞動合同中對工資支付的日期都有約定，應按照約定的日期支付。當然，也有例外的情形，比如對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的，用人單λ可以按雙方的協議或合同規定在勞動者完成勞動任務后支付工資。另外，工資應當以法定貨幣支付，有些單λ以實物、有價證券替代貨幣向勞動者支付工資的行為是不合法的。

如果用人單λ克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按相關政策規定，用人單λ除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。對“克扣”一詞，應做進一步的理解：在勞動者已經為用人單λ提供了正常勞動的前提下，用人單λ無正當理由扣減勞動者的工資。但是在有些情形下，如國家的法律、法規中有明確規定的;雙方依法簽訂的勞動合同中有明確約定的;用人單λ依法制定并經職工代表大會批準的規章制度中規定的;企業工資與經濟效率相聯系，經濟效率下浮導致工資必須下浮的;勞動者請事假的，在這些情形下用人單λ減發勞動者的工資，不能視為克扣工資。無故拖欠是指用人單λ無正當理由超過規定時間δ向勞動者支付工資，但是，如果用人單λ遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，不能視為無故拖欠;另外，用人單λ確實生產經營困難，資金周轉受到影響，在征得工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，這種情況也不是無故拖欠。

以上知識就是小編對“工傷工資糾紛投訴有沒有用”問題進行的解答，工傷、工資產生糾紛時，勞動者是可以向勞動部門投訴的，如果是用人單位侵犯勞動者利益的，勞動部門有責任保護勞動者的利益。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。