一、勞動合同解除律師的步驟是什么

勞動合同解除律師需要先由律師和事務所之間協(xié)商一致，勞動者與用人單位協(xié)商一致的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益的。

勞動合同解除是指勞動合同生效以后，尚未履行或還沒全部履行以前，當事人一方或雙方依法提前消滅勞動關系的法律行為。它是勞動合同關系的非自然終止，一般是由于勞動合同訂立時所依據的情況發(fā)生了變化。這種變化可能是主觀方面的，如勞動者違反勞動紀律;也可能是客觀方面的，如勞動者患病醫(yī)療期滿，不能從事原工作以及用人單位另行安排工作了。這種變化致使勞動關系無法保持，而提前結束。另外，勞動合同解除必須符合法定的條件和程序。

二、勞動合同解除方式有幾種

勞動合同解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除。雙方協(xié)商解除是指勞動合同當事人協(xié)商一致，解除勞動合同。單方依法解除包括以下類型：

第一，用人單位解除勞動合同，用人單位可以解除勞動合同可以分為以下三種情形：

(一)因為勞動者存在主觀過錯解除勞動合同

根據法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;重大損害，一般由企業(yè)內部規(guī)章進行規(guī)定。

4、被依法追究刑事責任的;

根據規(guī)定，勞動者被人民法院或有關部門判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑及勞動教養(yǎng)的，均可以解除勞動合同。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)因為勞動者存在客觀原因解除勞動合同

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

但是勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)因為用人單位原因解除勞動合同

1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者的，自通知之日起30日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務。

2、經濟性裁員。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可以裁人員。但是用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎上確定，并向勞動保障行政部門報告。經向勞動行政部門報告后，用人單位才可以實施裁員。

用人單位經濟性裁員后，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第二，勞動者單方面解除勞動合同，根據法律規(guī)定，勞動者也可以單方面解除勞動合同，解除形式可以分為以下兩種：

(一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同

勞動者采取此種方式解除勞動合同，不需要考慮單位是否存在過錯，也不需要征得用人單位的同意。在提前30日以書面形式通知后，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)的，用人單位應當予以辦理。

(二)勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同

勞動者采取此種方式解除勞動合同，必須有下列情形之一：

1、勞動者在試用期內的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

綜上所述，律師和事務所之間也是簽訂了勞動合同的，在雙方可以通過協(xié)商解除的情況下是符合法定解除條件的，但是如果任何一方存在違約解除勞動合同的，那么違約方都應當承擔相應的法律責任，這也是出于對勞動者的保護作出的規(guī)定。

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