不可以認(rèn)定工傷的情形有哪些

舉例：

劉某在廣州一家建筑公司工作，與公司簽訂了勞動合同。去年7月，劉某在工作期間因?yàn)楦杏X疲累，到工地上一面圍墻旁休息。不料磚墻發(fā)生垮塌，劉某被砸傷，手和腳多處骨折。勞保局后做出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定劉某系工傷。但該建筑公司認(rèn)為劉某受傷是上班時(shí)候怠工所致，認(rèn)定為工傷不合理。而且劉某在上班時(shí)間私自離開工作崗位，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，應(yīng)對事故承擔(dān)全部責(zé)任。劉某咨詢：在工作期間休息受傷是否算工傷?

分析：

工作期間休息受傷算工傷嗎?

工間休息時(shí)間應(yīng)屬于工作時(shí)間。工作間歇中的休息是保障職工正常勞動的客觀需要，它是工人日常工作中正常、必要而合理的生理需要，與正常工作密不可分，應(yīng)屬于工作的一部分。職工是人，不是機(jī)器，在較長的工作時(shí)間內(nèi)，不可能連續(xù)、不間斷地工作，而必須進(jìn)行工間休息以恢復(fù)體力和腦力，必須要解決其他一些個(gè)人生理需要問題，如上廁所、喝水，有時(shí)甚至還需要加餐補(bǔ)充營養(yǎng)，然后才能更好地投入到工作中去。因此，工間休息時(shí)間應(yīng)屬于工作時(shí)間。

即使勞動者確實(shí)存在怠工或違反勞動紀(jì)律的情形，只要意外傷害是發(fā)生在履行職務(wù)期間的，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)?a href='http://www.6065bob.com/gongshang/40.html' target='_blank' data-horse>工傷的認(rèn)定是采取無過錯(cuò)責(zé)任原則的。怠工或違反勞動紀(jì)律的行為，并不影響工傷性質(zhì)的認(rèn)定。只要不是蓄意違章，便可以認(rèn)定為工傷。

因此，勞動者為滿足用人單位的具體要求，在從事各種準(zhǔn)備工作的備勤時(shí)間或處于待命狀態(tài)的時(shí)間內(nèi)發(fā)生傷害，符合工傷認(rèn)定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

不能認(rèn)定為工傷的情形有哪些?

職工符合認(rèn)定為工傷或視同工傷，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自殘或者自殺的。

還需要注意的是：

“醉酒或者吸毒”和“自殘或者自殺”，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。前述法律文書不存在或者內(nèi)容不明確，社會保險(xiǎn)行政部門就前款事實(shí)作出認(rèn)定的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其提供的相關(guān)證據(jù)依法進(jìn)行審查。

“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以刑事偵查機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)和審判機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。

以上就是律霸網(wǎng)小編大家整理的相關(guān)資料。工傷可參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。