一、工傷私了向法院撤銷的同時可不可以做傷殘鑒定

工傷糾紛私了后，向法院撤銷起訴的，和能不能做傷殘鑒定是不沒有聯系的，當事人想做鑒定的，可以到有資質的機構進行鑒定。

《工傷管理條例》

第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

二、工傷私了協議的性質是什么

從工傷私了協議的訂立方式來看，顯然工傷私了協議是工傷事故發生后，由工傷員工或者其近親屬與用人單位就工傷的有關事項通過協商達成的協議，而此時工傷員工或其近親屬與用人單位之間不存在管理與被管理的關系，雙方具有平等的法律地位，私了協議的內容也是雙方意思自治的表現，因此對工傷私了協議應認定為民事合同(民事協議)。

同時《勞動爭議調解仲裁法》第41條規定“當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解”，顯然法律對當事人就勞動爭議糾紛所達成的和解協議并未持否定態度，而是作為勞動爭議糾紛的一種處理方式。但是這種和解協議導致的唯一的法律后果是當事人撤回仲裁申請，并未賦予其強制執行力。

三、工傷私了協議有何效力

根據民法規定，平等主體的公民和法人之間的協議必須遵循公平、合法性原則協商訂立，顯失公平的協議自訂立起即不具有法律效力。具體說來，工傷事故中受害的王某，在與用人單位協商處理工傷善后事宜中，雖與該建筑公司簽訂了調解協議，但其所獲賠付金額明顯低于工傷保險政策中規定的標準，則工傷職工及其家屬仍可以在法定仲裁時效內，向當地勞動爭議仲裁機關提起申訴，要求用人單位依照工傷保險相關規定予以補差。勞動爭議仲裁部門經審查發現申訴屬實的，將依法予以立案和支持。

為了保障勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，《工傷保險條例》第三十四條明確規定：職工因工致殘被鑒定五級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為16個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

《陜西省〈實施工傷保險條例〉辦法》第二十三條規定：五級工傷職工經本人提出，可以與用人單位解除勞動關系，由用人單位以其解除勞動關系時的所在地上年度職工月平均工資為基數，支付24個月的一次性工傷醫療補助金和24個月的一次性傷殘就業補助金。

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