員工發(fā)生工傷事故應(yīng)該向哪個(gè)部門(mén)報(bào)告

要看具體情況，如果特別嚴(yán)重，需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)安全部門(mén)報(bào)告。如果只是一般的工傷，需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人方未申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以在事發(fā)一月后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局自行申請(qǐng)。

工傷事故又稱(chēng)勞動(dòng)事故，有廣義、狹義之分。在狹義上，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)工傷保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)指南中指出“工傷事故應(yīng)該是指適用《工傷保險(xiǎn)條例》的所有用人單位的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害和急性中毒事故”“其本質(zhì)特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故”;除此之外，廣義的工傷事故還包括職業(yè)病。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇到特殊情況，申請(qǐng)期限可以延長(zhǎng)至30日。

工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送申請(qǐng)。

工傷應(yīng)怎樣認(rèn)定

工傷認(rèn)定，是指國(guó)家有關(guān)部門(mén)根據(jù)國(guó)家的政策、法規(guī)的規(guī)定，確定職工受傷或患職業(yè)病是因工造成的，還是非因工造成的事實(shí)。

1、認(rèn)定為工傷的情形有：

(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)以?xún)?nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的;

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、視為工傷的情形有：

(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者發(fā)生事故下落不明的;

(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(3)職工原在軍隊(duì)服役、因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、對(duì)工傷認(rèn)定的范圍，應(yīng)予注意的是，《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》作了較大的修訂，擴(kuò)大了工傷認(rèn)定的適用范圍，增加了視為工傷的情形。新發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)更為準(zhǔn)確、寬泛。增加了一項(xiàng)新的內(nèi)容，“工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”。對(duì)受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，只須在上下班途中，即可認(rèn)定為工傷，而不必限制在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上。由此可見(jiàn)，新發(fā)布的《工傷保險(xiǎn)條例》加強(qiáng)了對(duì)職工合法權(quán)益的保護(hù)。

員工發(fā)生工傷事故后應(yīng)該向哪個(gè)部門(mén)報(bào)告?工傷事故發(fā)生之后如勞動(dòng)者遇到了用人單位不積極處理的情況，可以找專(zhuān)業(yè)的律師來(lái)輔助你。員工發(fā)生工傷事故后需要及時(shí)去報(bào)告或維護(hù)權(quán)益的時(shí)候，建議您及時(shí)尋求律霸網(wǎng)律師的的幫助。