用人單位不交養(yǎng)老保險(xiǎn)是否屬于違法行為

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確指出，用人單位只要用工，都需要與職工簽訂勞動(dòng)合同，并依法為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。用人單位不交養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于違法行為，會(huì)有相應(yīng)處罰。

我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》規(guī)定，用人單位不交養(yǎng)老保險(xiǎn)和代扣代繳社會(huì)保費(fèi)的，勞動(dòng)保障部門或稅務(wù)機(jī)關(guān)會(huì)責(zé)任限期繳納，在限期內(nèi)仍不繳納的，除了需要補(bǔ)繳欠繳費(fèi)用外，從欠繳之日起，還需按日加收千分之二的滯納金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)人的主管人員和其他直接人員處5000元以上20000元以下的罰款。繳費(fèi)單位逾期拒不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。

個(gè)人不交養(yǎng)老保險(xiǎn)可以嗎

事實(shí)上，現(xiàn)實(shí)生活中也有許多消費(fèi)者本人就不愿意繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，有的甚至和單位簽訂不繳納的合同，直接將養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)計(jì)入工資。這樣的行為可以嗎?

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，我國(guó)公民和在華就業(yè)的外國(guó)人都有履行繳納社保的義務(wù)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條明確規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”，參保是“應(yīng)當(dāng)”，用人單位是代扣代繳單位。如果職工不參保，屬于違法行為。

如果是靈活就業(yè)人員，也建議繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。在我國(guó)，只要連續(xù)交滿15年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后即可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，很大程度上解決老年生活的物質(zhì)需求。

養(yǎng)老保險(xiǎn)交多少

既然不允許不交養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)該繳納多少呢?

如果您是用人單位職工，養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司和個(gè)人共同繳納，其中外資單位繳納20%，省屬單位繳納18%，私企單位繳納12%，職工個(gè)人繳納8%。

至于靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例，一般根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)基數(shù)來(lái)確定，可按照上一年當(dāng)?shù)仄骄べY基數(shù)的40%-100%進(jìn)行選擇。當(dāng)?shù)厣绫＞忠矔?huì)對(duì)靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)設(shè)置檔次，個(gè)人可選擇合適的檔次來(lái)繳納。

養(yǎng)老保險(xiǎn)既是國(guó)家賦予每個(gè)公民的權(quán)利，也是每個(gè)公民應(yīng)當(dāng)參加的義務(wù)，不管是用人單位還是個(gè)人，都不允許不交養(yǎng)老

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