勞動者不愿交納社保是違法行為嗎

1、《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

2、《社會保險法》第4條規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

3、《社會保險費》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

4、《工傷保險條例》第2條規定，中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

無法享受養老保險和醫療保險

養老保險金的領取有條件限制，需要繳納養老金滿15年以后，退休后才能按月領取。而醫療保險則需要繳滿20年才能夠終生享受。養老保險和醫療保險的繳費年限都是累計計算的，繳費越久越多，則享受到的金額、福利越多。

在部分城市無法買房

不少城市都將買房的條件直接和社保掛鉤。以北京為例，外地戶口要在北京買房需要至少繳滿5年的社保，而且中間不能斷交，一旦斷交則重新計算5年期限。不購買戶口的話，不要說計算年限，連買房的門檻都踏不進去。

(二)企業不交的后果

1、行政責任

根據《社會保險法》第八十四條規定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

根據《工傷保險條例》第六十二條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定，繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

2、民事賠償責任。

首先，要賠養老金損失。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

此外，工傷、醫療、生育、失業等保險條例無一不規定了當職工遇到需要保險理賠的情形而企業未繳納相應保險而所有賠付責任由企業承擔的條款。

勞動者還可以依照勞動合同法第三十八條的規定以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費為由解除勞動合同，進而依照該法第四十六條的規定要求用人單位支付經濟補償金。

知識鏈接：

1、勞動者承諾自愿放棄繳納社保，之后勞動者又以單位未依法為其繳納社會保險為由解除勞動合同，并要求單位向其支付經濟補償金能得到支持嗎?

依據《勞動合同法》的相關規定，勞動者因用人單位未依法為其繳納社會保險費為由解除勞動合同的情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。若勞動者確出于自愿，與用人單位簽訂協議，無需用人單位繳納社保，而是以社會保險補償金的形式發給勞動者，且用人單位亦能夠證明勞動者確已領取補償金，在此情況下，該協議中免除社會保險繳納義務的條款無效，但亦不能成為勞動者要求用人單位支付經濟補償金的條件。

2、員工“打死都不交社?！痹趺崔k?

可以要求職工寫一份申請書，比如：“公司領導，公司人力資源部的同事已向我宣講了社保理應依法繳納的法律規定及政策，我已全部知曉和明白。但經本人慎重考慮，本人還是決定本人的社會保險由本人自行在社會流動窗口去繳納，不由公司辦理本人的社會保險。對由此可能給本人和公司帶來的任何法律責任，本人愿意全部承擔。請公司按此辦理。公司可以按月發給我社保補貼，如我日后反悔，以任何方式向公司主張因未繳社保的法律權利時，應先行按領取到的社保補貼總金額的3倍退還公司。同時，反悔是一種背信行為，如有此種行為發生，則公司可以將我這一份申請書予以公示，以讓社會對我的背信行為進行遣責。以上是我真實意思的表示，特此申請?！边@個申請書并不能規避企業的法定義務，但是在一定成度上可以防范職工以此為由向企業要求補繳或因此要求解除勞動合同支付經濟補償金等。

3、員工不配合繳納社保怎么辦?

繳納社保需要員工提供相關的資料，不少員工不愿意繳納社保的，就會故意拖延不交資料。這該怎么辦?

(1)把員工應配合繳納社保作為其符合錄用條件的標準之一。

對于新入職的員工，用人單位可以在員工手冊或者入職通知書中列明這樣一條錄用條件：勞動者應在試用期內向用人單位提交辦理社會保險所需的必要材料，積極主動的配合用人單位完成社保手續的辦理，如因勞動者自身方面的原因導致用人單位不能順利辦好社保手續的，可直接視為勞動者不符合錄用條件，用人單位可在試用期內隨時解除勞動合同。

(2)保留勞動者不愿意繳納社保的證據，同時與勞動者協商一致解除勞動合同。

對于已經過了試用期不愿意繳納社保的員工，用人單位一般是不能直接以員工不符合錄用條件為由解除勞動合同的，但是此時用人單位也不是什么也不能做。一方面，為了避免因員工未繳納社保而引發的法律風險，如工傷，建議用人單位注意收集員工不愿意、不配合繳納社保的證據，證明員工在此事上其自身存在嚴重的過錯，后續如果產生的損害其也要自行承擔。另一方面，用人單位也要加強與此類員工的溝通，向其言明其中的利弊和風險，爭取與此類員工協商一致解除勞動合同，盡快結束此種不穩定、不和諧的勞動用工關系。

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