行政拘留公司可以如何處理

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務。勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。

根據《治安管理處罰法》第六十六條：賣淫、嫖娼的，處10日以上15日以下拘留，可以并處5000元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。該法規定表明，賣淫、嫖娼行為如果沒有其他法定情形時，是不構成犯罪的違法行為。因此，一旦經公安機關查處后，行為人將會被依法采取行政拘留這樣的人身強制措施，而不會被追究刑事責任。但是，A公司員工因為違法行為被限制人身自由，因此在其被限制人身自由期間，公司可以中止履行勞動合同，無需向員工支付這期間的勞動報酬及為其繳納社會保險費，但不能解雇員工。

根據《勞動合同法》第三十九條第(六)項：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：被依法追究刑事責任的。另外，《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條第(四)項第28目：勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

行政拘留怎么執行

(一)對被決定給予行政拘留處罰的人，由作出決定的公安機關送達拘留所執行。

(二)受到罰款處罰的人應當自收到處罰決定書之日起十五日內，到指定的銀行交納罰款。

(三)被處罰人不服行政拘留處罰決定，申請行政復議，提起行政訴訟的，可以向公安機關提出暫緩執行行政拘留的申請，并提出擔保人或者按每日行政拘留二百元的標準交納保證金，行政拘留處罰暫緩執行。

(四)擔保人應當符合下列條件：?1、與本案無牽連；?2、享有政治權利，人身自由未受到限制；?3、在當地有常住戶口和固定依據；?4、有能力履行擔保義務。

行政拘留的特征

行政拘留具有下列特點：

(1)行政拘留是一種嚴厲的行政處罰形式，只有縣級以上公安機關才享有拘留裁決權，期限限制在1日以上15日以內。

(2)行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律規范對違反治安管理法規的人采取的懲戒措施；后者是依照刑事訴訟法的規定而采取的臨時剝奪犯罪嫌疑人的人身自由的刑事強制措施。

(3)行政拘留不同于司法拘留。后者是人民法院依照訴訟法的規定對妨害民事、行政訴訟程序的人所實施的臨時剝奪其人身自由的強制措施。

(4)行政拘留不同于行政扣留。行政扣留是行政機關采取的臨時限制人身自由的行政強制措施。

(5)行政拘留與拘役不同。拘役是由人民法院對觸犯刑法的人判處的一種刑罰。

以上知識就是小編對“行政拘留公司可以如何處理”問題進行的解答，職工被處行政拘留的，公司不可以解除勞動者的勞動合同，但可以不支付勞動者行政拘留期間的工資。讀者如果需要找律師咨詢法律方面的問題，歡迎到律霸網進行法律咨詢。