公司法人是一種企業組織，其實也就是我們經常所說的有限公司或股份公司。相信大家都知道，公司法人是有自己的獨立財產和獨立人格的，對外也是獨立承擔法律責任。那么作為公司法人其在成立之后具有什么風險呢？律霸小編為您做詳細解答。

(一)合同管理的法律風險。

公司治理和合同管理是中國500強企業最大的法律風險來源，對于管理不夠規范的中小名企來說，合同管理更是風險突出。主要體現在：

1、合同管理法律意識淡漠。企業公章、介紹信、授權委托書和空白合同管理混亂。

2、輕信口頭承諾，不簽書面合同。

3、合同簽訂不規范、約定不明確。

4、合同履行的監控跟蹤制度不完善。

5、合同履行過程中嚴密監控和跟蹤。

(二)企業應收賬款管理的法律風險。

企業應對應收賬款實行事前、事中、事后的全程管理，加速欠款回收，減少壞賬，確保企業利潤的最終實現。

事前防范

1、加強客戶資信管理，對合作方的財務實力、償債能力、履行情況、市場前景等進行調查分析。

2、完善賒賬管理，根據客戶資信制定相應的賒賬額度。

3、建立完善的應收賬款管理制度和責任制度

4、盡量完備合同約定

事中防范

1、 加強合同交易管理，重大合同應有法律顧問的意見、負責人簽批。

2、 加強銷售業務過程控制，加強對應收款、提貨單、發貨、結算、到賬管理。

3、 密切對客戶信用情況的動態監控

4、 實施定期對賬，防患于未然

5、 制定有效的收款政策，建立應收賬款監控制度

事后權利救濟

1、 制定現實合理的收款政策和流程

2、 果斷采取措施收回欠款，加大收款力度

3、由公司內部人員或顧問律師通過電話催收、協商、談判、發送律師函、上門催收、訴訟等多種方式技巧性的向債務人施加壓力收回欠款。

(三)企業及企業家個人的刑事風險

企業家和企業高管需要了解的罪名：

挪用企業資金罪、虛假出資、抽逃出資罪、虛報抽逃注冊資金罪、侵占公司財產(職務侵占罪)、侵犯商業秘密罪、合同詐騙罪、非法集資罪、企業人員受賄犯罪、信用證/信用卡詐騙罪、操縱證券交易價格罪、非法吸收公眾存款罪、非法集資罪、洗錢罪、貸款詐騙、票據詐騙罪、偷稅罪、非法購買增值稅專用發票罪、購買偽造的增值稅專用發票罪、假冒注冊商標罪、假冒他人專利罪、銷售侵權復制品罪、虛假廣告罪、非法經營罪、提供虛假證明文件罪、私分國有資產罪等。

人人都有可能面臨刑事風險，企業家面臨著更多的社會壓力，在此情況下，多了解寫防范刑事法律風險的知識只有好處。企業家應有一個完全信任的律師做顧問。

(四)人力資源法律風險

1、超時勞動引發的糾紛

2、工資待遇、承諾報酬引發的糾紛

3、人身安全保障與勞動保障引發的糾紛

4、勞動合同約定不合理引發的糾紛

(五)納稅法律風險

民營企業偷逃稅款情況非常之多見，但它給企業帶來經營上、財務、信譽、個人的風險。成時得利，失時喪身。

(六)不正當競爭的法律風險

不正當競爭包括：假冒商標、仿冒專利、非法手段獲取他人商業秘密、生產假冒仿劣產品、虛假宣傳等等。

(七)知識產權法律風險

隨著企業的發展，應加強對企業商標、發明、外觀設計、實用新型、著作權、商業秘密、核心技術、域名、企業字號等的保護。老字號企業和高新技術企業尤其要高度重視。

(八)產權不清晰的風險

此類風險源自在傳統的政治環境下那些“紅帽子企業”。由于歷史的原因，此類企業在歷經數十年的發展后，往往具有一定的規模，但也往往是政府認為是國有或集體的，而經營者認為是個人的，這種利益上的對立極易形成沖突。

(九)公司股權結構不合理的風險

常見的有：

1、 股權結構不合理，要么絕對平均、要么一人獨斷

2、 權限設置不明，人、財、物管理權沒有合理分配形成制約

3、 對實際經理人和管理人授權不清

4、 作為經營者或管理者，對自己股東利益和員工利益區分不清

(十)畸形公司風險

1、夫妻店式的公司，此類公司是公司家庭財產不分，往往容易被“掀去法人的面紗”而失去法人資格，以家庭財產來承擔公司債務。

2、幼子公司，即隱瞞真實年齡以子女的名字為股東注冊公司，這種公司從成立之時即是無效的，不為法律所保護。

3、影子公司又稱二奶公司，以他人名義出資入股。

4、借貸公司，投資者名為投資，是為借貸，約定投資者每年保底紅利或利息。

(十一)融資法律風險

表現形式有：

1、選擇民間籌資，以高息吸引借款以解資金燃眉之急，很容易陷入非法吸收公眾存款罪的泥潭。

2、編制虛假信息和財務報告，提供虛假保證，通過不正當手段取得銀行貸款。

3、盲目進行擴張或企業進行賭博性的投資。

4、故意拖欠貨款或長期占有客戶的資金。

(十二)企業家婚姻、繼承及選擇接班人的法律風險

1、企業家個人婚姻和繼承關系，往往伴隨著復雜的財產關系，是企業家必須重視和面臨的法律問題

2、管理接班人的風險：家族企業的管理接班人是難題，交給外人不放心，交給富二代又難以勝任。

(十三)用工法律風險

表現形式有：

1、 用人單位以其它形式或口頭約定試用期而未簽訂勞動合同

2、 用人單位只簽訂單獨試用期合同

3、 用人單位未履行入職告知義務

4、規章制度程序與實體不合法

特別提醒的是：2008年1月1日起施行的新的《勞動合同法》，立法精神明顯得傾向于保護勞動者的利益，這更加重了用人單位的用人法律風險，在實踐中，一定要處處謹慎行事。

(十四)商業秘密相關法律風險

商業秘密包括管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營信息;生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息。企業可以通過簽訂保密協議，競業限制，在勞動合同中專門設置保密條款或保密附件，同時對員工進行商業秘密教育的法律宣傳，增強員工尤其是管理人員的保密意識，明確告訴員工侵犯公司的商業秘密是違法行為，情節嚴重的或導致犯罪。做好配套的獎勵與處罰制度等。

以上就是由律霸網站的小編為您帶來的關于公司法人有什么風險的相關內容，公司從籌備之初起就開始具有一些法律風險，而這些也是發起人或股東需要格外注意的，否則的話就有可能導致公司無法順利設立。如果您還想進一步了解相關內容，可以咨詢我們律霸網站的律師，我們會提供專業的法律服務，耐心為您解答法律問題。

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