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寧波
取保候審期間工資怎么算
取保候審期間工資怎么算
《刑事訴訟法》規定，人民法院、人民檢察院和公安機關根據案件情況，對犯罪嫌疑人、被告人可以拘傳、取保候審或者監視居住。被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權申請取保候審。因此，取保候審也屬于被限制人身自由的期間，單位也可以與其中止勞動關系，不支付工資。當然，如果該職工在取保候審期間向單位提供了勞動義務，單位應當至少保留其最低工資待遇。
勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查，拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行;暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規定的相應義務;勞動者經證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由勞動者依據《國家賠償法》要求有關部門賠償。據此，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，單位可以中止雙方的勞動合同。
值得注意的是，“勞動者被限制人身自由期間，單位可與其暫時停止勞動合同的履行”，這里有一個告知勞動者“勞動合同中止”的程序。在此情形下，為了解決送達難問題，用人單位最好在勞動合同或規章制度中明確：勞動者被有關機關依法限制人身自由期間，勞動合同自然中止;用人單位也可通過限制勞動者人身自由的公安機關將“勞動合同中止通知書”轉交送達勞動者。
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