我們都知道現在是法治社會，什么都要講法律，現在不管是什么，只要關乎到兩個人之間的利益關系，都會要求雙方簽訂合同，來保障自已的權益，特別是對于勞動合同，那就來了解一下物業公司員工勞動合同的樣本是怎么樣的？下面就來聽聽小編的看法。

一、物業公司員工勞動合同的樣本是怎么樣的？

甲方：**物業管理有限公司

乙方： (居民身份證號： )

甲方聘用乙方并分配乙方從事 崗位工作，根據有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同。

一、合同期限：

本合同有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為 個月。

二、用工約定：

1、乙方簽訂勞動合同后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);

2、勞動合同期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽合同。甲方不再留用，勞動合同即時終止;

3、勞務合同期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。

三、乙方工作職責：

1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;

2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;

3、要認真執行崗位責任制度和安全操作規程，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任;

4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。

四、工作時間：

1、乙方在甲方工作期間加班的，甲方將予以支付相應報酬。

2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。

3、凡缺勤者均扣發當日工資及相應的補貼和考評獎金，但缺勤休假不得超過7天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務合同。

五、勞動保護和勞動條件：

甲方根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出或離職時需將勞動工具歸還甲方。

六、勞動報酬：

1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月20日前以貨幣的形式支付乙方上月度工資，工資不得低于荊州市最低工資標準。試用期工資 元。

七、保險福利：

甲方所發放的工資中已經包含養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。

八、有下列情形之一，甲方可解除本合同：

1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;

2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;

3、不服從分配，有違法、違紀行為者;

4、不執行崗位責任制度和安全操作規程，造成質量和安全責任事故者;

5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

7、甲方宣告解散的。

九、其它：

1、雙方必須嚴格遵守履行本合同，任何一方不履行合同，根據情況給予經濟補償;

2、因乙方違反勞動紀律、規章制度或失職、違法亂紀、不遵守安全操作規程造成安全責任事故的，甲方可隨時無薪解雇，不發給乙方任何工資，給甲方造成損失的乙方還應另承擔經濟賠償和法律責任;

2、本合同經甲、乙雙方簽字后生效;

3、本合同未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充;

4、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方： 乙方：

代表：

年 月 日 年 月 日

綜合上面所說的，對于一位勞動作來說，一定要要求單位與自己簽訂勞動合同，因此，一定要清楚物業公司員工勞動合同的樣本是怎么樣的？因為這會很好的保護自己的合法權益不受到損害，國家現在最注重的就是勞動法，對政策的改革就是想更加完善，讓勞動作不受到壓迫。

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