勞動者在通過面試后，公司一般會安排其入職。職工在入職時，需要向用人單位提供相關(guān)材料，這些材料應(yīng)當(dāng)具有真實(shí)性，能證明自己的身份，若單位有能力要求的，也應(yīng)當(dāng)提供能證明自己能力的證書。那么，具體來說職員在入職需要提供四級證書嗎?

一、新員工入職流程需要的材料如下：

1、員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復(fù)印件;

4、學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書。

二、入職需要提供四級證書嗎?

這需要看勞動者申請的崗位是否對外語能力有要求，有則需要，沒有則不需要。且，如果需要提供卻不能提供的，是不能入職的。

三、新員工入職流程

(一)入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》;

2、確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知;

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：

--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話;

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品;

--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。

--辦理員工工號及出入登記打卡

(二)入職報到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

一寸免冠照片3張;身份證原件或戶口復(fù)印件;學(xué)歷、學(xué)位證書原件(學(xué)生提供學(xué)生證原件);資歷或資格證件原件;與原單位解除或終止勞動合同的證明;體檢合格證明;

--與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書;--建立員工檔案、考勤卡;--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事;--將新員工移交給用人部門;

--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境;--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程

(三)入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

(四)入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

(五)轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

(六)入職結(jié)束

新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力中心。

《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”

需要根據(jù)勞動者所應(yīng)聘的崗位來分析，一般來說，進(jìn)外企要求職工需要有較強(qiáng)的外語能力，故而是需要其提供四級證書的，但在大多數(shù)情況下，職工是不需要提供四級證書的。在入職時，勞動者需要按照用人單位的規(guī)定辦理入職手續(xù)。

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

大學(xué)生畢業(yè)入職簽合同注意事項(xiàng)有哪些

入職后多久簽勞動合同,如何訂立勞動合同?