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分公司沒有資質(zhì)可以簽合同嗎？
一、分公司沒有資質(zhì)可以簽合同嗎?
公司法第31條規(guī)定，分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)，但在司法實踐中，第三人選擇由分公司承擔(dān)或公司承擔(dān)或分公司與公司共同承擔(dān)。因為分公司(非法人組織)具有一定的團(tuán)體財產(chǎn)，構(gòu)成一定的責(zé)任能力，但其財產(chǎn)并不完全獨立，其責(zé)任能力不完整，故一般由其上級法人承擔(dān)補充責(zé)任。
二、 與勞動者簽訂的勞動合同的效力
1、有營業(yè)執(zhí)照的分公司
依據(jù)勞動法，中國境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等都被視為用人單λ，是勞動合同法律關(guān)系的主體，同時，
勞動法也?有限定用人單λ就一定要是法人，分公司只是在經(jīng)營范Χ和資格上存在限制，但其并?有限制不能雇傭勞動者，因此，分公司與勞動者簽訂的勞動合同只要符合合同有效的條件(雙方意思表示真實，主體合格，不Υ反法律禁止性規(guī)定和社會公共利益)就是有效合同。也即分公司可以與勞動者簽訂勞動合同。分公司享有和承擔(dān)勞動法上的用人單λ的全部權(quán)利與義務(wù)。
2、無營業(yè)執(zhí)照的分公司
無營業(yè)執(zhí)照的分公司因Υ反《公司法》及《公司登記管理條例》等規(guī)定，依據(jù)勞動合同法第26條“因Υ反法律及行政法規(guī)”而無效(事實上是因為用人單λ不具備簽訂勞動合同的主體資格)。
但勞動合同的無效，并不影響勞動者的權(quán)利和用人單λ應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動法上的義務(wù)，如果勞動者付出勞動的，分公司仍應(yīng)向勞動者支付報酬，承擔(dān)社會保險的義務(wù)，如勞動者工傷的，分公司還應(yīng)承擔(dān)《工傷保險條例》中用人單λ應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。
分公司如果需要簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)由總公司召開相關(guān)會議研究后決定是否簽訂，對于符合公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況的，可以在總公司簽訂合同后，由分公司來執(zhí)行相關(guān)合同的處理情況，具體情況應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序和要求來進(jìn)行辦理。
分公司簽訂勞動合同蓋誰的章
分公司簽定擔(dān)保合同有效嗎
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