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寧波
雇傭童工個人是否屬于違法行為?
一、雇傭童工個人是否屬于違法行為
雇傭童工是違法的，用人單位會被罰款，嚴重的會被吊銷營業執照。涉嫌犯罪的，會被追究刑事責任。
非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
《刑法》第二百四十四條 違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。
二、用人單位雇傭童工的處罰
由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
三、受雇傭童工受工傷的解決措施
此外，童工患病或者受傷的，用人單位應當負責送到醫療機構治療，并負擔治療期間的全部醫療和生活費用。童工傷殘或者死亡的，用人單位由市場監管部門吊銷營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位還應當一次性地對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險的有關規定計算。
有些孩子家庭缺乏溫暖而出走，有些孩子則因為經濟條件的關系而早早輟學打工，一些工廠需要人手就會雇傭童工，減輕工廠的人工支出。要知道雇傭童工是一種違法的行為，對于違反法律規定的人員將受到嚴厲的處罰。
雇傭童工不給工資該怎么辦
禁止使用童工勞動法規定
非法招用童工承擔什么責任
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