一、破產(chǎn)清算期間職工社保怎辦

《企業(yè)破產(chǎn)法》第三十七條和《民法通則》第二百零四條規(guī)定：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先撥付破產(chǎn)費(fèi)用后。按照下列順序清償：破產(chǎn)企業(yè)所欠職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用;破產(chǎn)企業(yè)所欠稅款;破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。可見，法律對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益是優(yōu)先保障的，條例第四十一條第四款的規(guī)定與法律的規(guī)定是一致的破產(chǎn)企業(yè)，包括已參加工傷保險(xiǎn)的和未參加工傷保險(xiǎn)的破產(chǎn)企業(yè)。對(duì)于已參加工傷保險(xiǎn)的破產(chǎn)企業(yè)，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由其向本企業(yè)工傷職工及其直系親屬、供養(yǎng)親屬支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用，包括伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、按期應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用，列入第一順序清償;對(duì)于未參加工傷保險(xiǎn)的破產(chǎn)企業(yè)，除伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)之外，條例規(guī)定的其他各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用，都應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)企業(yè)按照第一順序優(yōu)先清償。

二、破產(chǎn)清算組的成立與構(gòu)成

關(guān)于破產(chǎn)管理人的選任主體，各國(guó)破產(chǎn)法都會(huì)無(wú)一例外地作出規(guī)定，且不盡相同，但主要有以下幾種形式：一是由法院選任，即由法院待命破產(chǎn)管理人的選任權(quán)，采取這種做法的國(guó)家認(rèn)為法院在破產(chǎn)程序中居于主導(dǎo)地位，獨(dú)立行使對(duì)破產(chǎn)案件的審判權(quán)，不受債權(quán)人會(huì)議的影響，債權(quán)人會(huì)議對(duì)破產(chǎn)管理人的選任不服的，只能向法院提出異議。我國(guó)實(shí)際上采取這一做法;二是由債權(quán)人會(huì)議選任，即由債權(quán)人選任破產(chǎn)管理人，采取這種做法的國(guó)家認(rèn)為，破產(chǎn)程序是為債權(quán)人的共同利益而進(jìn)行的，負(fù)責(zé)破產(chǎn)清算的機(jī)構(gòu)應(yīng)由債權(quán)人會(huì)議選任;三是債權(quán)人會(huì)議選任和法定權(quán)力機(jī)關(guān)指定相結(jié)合，以債權(quán)人會(huì)議選任為主，在一定期間內(nèi)債權(quán)人未能選任出破產(chǎn)管理人的，則由法定機(jī)關(guān)任命破產(chǎn)管理人。

三、破產(chǎn)清算組的職責(zé)與義務(wù)

清算組的職權(quán)活動(dòng)是整個(gè)破產(chǎn)清算程序的主線，也是破產(chǎn)程序的核心內(nèi)容，清算組的職責(zé)，包括清算組依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。原則上說(shuō)，清算組應(yīng)當(dāng)在其職責(zé)范圍內(nèi)進(jìn)行活動(dòng)，在職責(zé)范圍外的一切行為都不具有對(duì)抗破產(chǎn)債權(quán)人、破產(chǎn)債務(wù)人等利害關(guān)系人的效力。《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十四條規(guī)定：清算組負(fù)責(zé)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的保管、清理、估價(jià)、處理和分配。清算組可以依法進(jìn)行必要的民事活動(dòng)。最高人民法院《貫徹意見》對(duì)清算組的職責(zé)作了進(jìn)一步的規(guī)定，結(jié)合有關(guān)規(guī)定和司法實(shí)踐，一般認(rèn)為，破產(chǎn)清算組的職責(zé)主要包括接管破產(chǎn)企業(yè)、保管和甭理破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)、變價(jià)和分配破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)、向人民法院負(fù)責(zé)并報(bào)告工作等。

按照企業(yè)破產(chǎn)法的有關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)清算期間職工社保怎辦的問(wèn)題很好解決。只要是企業(yè)還沒有和員工結(jié)束勞動(dòng)合同，企業(yè)還有可以用來(lái)結(jié)算的資產(chǎn)。那么用人單位就需要繼續(xù)為員工繳納五險(xiǎn)一金。如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同并支付了賠償金，那么勞動(dòng)者只能重新尋找單位繳納社保。