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寧波
企業破產法中重整原因有哪些？
一、企業破產法中重整原因有哪些?
一是債務人具備破產原因，即不能清償到期債務并且資產不足以清償全部債務的，或者不能清償到期債務并且明顯缺乏清償能力的;
二是債務人將要出現破產原因，即有明顯喪失清償能力可能的。
二、 企業破產重整涉及到的相關情況變化
(1)債權關系，包括，對重整債權的約束、保護、變更和清償，待履行合同的解除或繼續履行，為企業經營而新締結的借貸、買賣、租賃合同，為清償債務而出讓財產的合同，聘請律師、會計師等專業人員的合同，等等;
(2)物權關系，包括對企業財產的保全，對擔保物權的限制，取回權的行使與限制，企業產權的出讓，等等;
(3)投資關系，現有股東的權益保護和權利限制，債權轉換為股權，增加或減少資本，新股募集，等等;
(4)勞動關系，包括，職工的權益保障，人員裁減以及被裁減人員的補償、安置，等等;
(5)稅收關系，包括，欠稅的清理，重整期間繼續營業的稅收問題，等等。此外，重整還可能涉及到某些經濟行政關系，如商業登記、不動產登記、抵押登記等等。由于多種法律關系的存在，形成了多種當事人介入重整程序的局面。
實踐中，主要當事人是債務人、債權人、債務人的股東(或者其他形式的出資人)和企業員工。重整是引起上述法律關系發生、變更或者消滅的概括的法律事實，其中包括了一系列的行為和事件。這里所說的事件，最常見的就是程序上的事件，如重整的開始，終止或終結。這些程序事件的發生，總是對當事人的程序權利和實體權利產生一定的效果。
企業在申請破產時，如果發現對相關債務情況無法償還，可以對員工的相關安置情況無法處理的，這時為了便于對相關情況或者問題的解決，可以進行重整，在執行重整后，根據實際來對相關情況進行認定，具體情況下應當結合企業破產的實際來進行認定。
企業破產法司法解釋（二）
企業破產重整員工是否有賠償？
中華人民共和國企業破產法
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