醫(yī)療假期和病假的區(qū)別在哪里

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-17 · 1005人看過

醫(yī)療假期和病假的區(qū)別在哪里

1、醫(yī)療期是法律概念,病假更多是生理上的概念

法律上,醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,醫(yī)療期的長短有法定標準。

病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。病假的長短需根據(jù)勞動者的病情而定。

2、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動關系,病假期內(nèi)可以解除勞動關系

法律規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動關系。醫(yī)療期結束后,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

而病假期間的勞動關系保護,法律則無另外的規(guī)定,一般來說,當勞動者請病假且病假短于醫(yī)療期,除勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定之情形,用人單位在這一期間不能解除勞動合同;當勞動者請病假但病假已超過醫(yī)療期,用人單位方可依法解除勞動合同。

3、醫(yī)療期是法律對勞動者的一種特殊保護,病假則更多屬于用人單位用工管理的范疇

實踐中,用人單位都會要求請病假的員工提供證明,并由企業(yè)行政審核批準。員工基于生病向企業(yè)請假的,應當遵守用人單位的規(guī)章制度,否則可能因違法公司的制度被解雇。

但是醫(yī)療期內(nèi)則不同,醫(yī)療期內(nèi),除非是員工嚴重違法紀律,否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動者。

醫(yī)療假期跟病假是完全不同的,前者勞動者在休假的時候也可以享受到一定的醫(yī)療待遇,后者勞動者在休假的時候則是需要扣工資。關于醫(yī)療假期和病假的區(qū)別或是對兩者處理有爭議,不想要只了解片面內(nèi)容應該要咨詢律霸網(wǎng)在線律師。

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范文康,貴州卓舜律師事務所執(zhí)業(yè)律師,中華全國律師協(xié)會會員,畢業(yè)于國內(nèi)知名公安類院校法學專業(yè),法學理論功底深厚、法學專業(yè)知識扎實。由于學校的特殊性,范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習,協(xié)助民警辦理各類治安、刑事案件,成功調(diào)解多起疑難經(jīng)濟糾紛案件,具有豐富的法律實操經(jīng)驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念。在律師事務所實習、執(zhí)業(yè)期間辦理的案子基本上都實現(xiàn)了委托人的訴訟目的,得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業(yè)科技有限公司等企業(yè)提供法律服務,訴訟及非訴業(yè)務經(jīng)驗豐富。

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