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寧波
非工傷醫療期待遇有哪些
非工傷醫療期待遇有哪些
1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個月，五年以上的，醫療期為六個月；
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個月；五年以上十年以下的，醫療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月；二十年以上的，醫療期為二十四個月。
非工傷醫療期的待遇如何
1、病假工資
(1)職工患病休假在6個月內：
①連續工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發；
②連續工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發；
③連續工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發；
④連續工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發；
⑤連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。
(2)職工患病休假在六6個月以上：
①連續工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發；
②連續工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發；
③連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。
2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。
(1)連續工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發；
(2)連續工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發；
(3)連續工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發。
綜合上面的介紹，非工傷的醫療期有一定的時間期限，可以按規定享受待遇。相信大家看了上面介紹后，對于非工傷醫療期的待遇如何的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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