對(duì)于新入職的員工來(lái)說(shuō)，都會(huì)有一個(gè)試用期限，以此來(lái)方便對(duì)員工的考核，看到底適不適合這份工作。

那么在勞動(dòng)者的試用期期間，簽署的是勞動(dòng)合同還是試用合同呢?如果需要簽訂勞動(dòng)合同，是不是需要等員工的試用期過(guò)了在簽訂勞動(dòng)合同?有很多人會(huì)認(rèn)為試用期的合同就是試用期的合同，只有轉(zhuǎn)正之后才可以簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)不然。

根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的相關(guān)法律規(guī)定來(lái)看，用人單位是可以對(duì)新招聘的員工進(jìn)行試用期的試用，但是其中還是有很多的企業(yè)想要占據(jù)主動(dòng)的權(quán)利，防止自己被“套勞”，只與試用期的員工簽訂試用期的合同，并不簽訂勞動(dòng)合同，以此來(lái)占據(jù)自己的主動(dòng)權(quán)利，但是用人單位這么做往往都會(huì)適得其反。

在用人單位只與員工簽訂試用合同卻不簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，雙方就已經(jīng)存在了勞動(dòng)的關(guān)系，在這樣的情況下，雙方就已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，也是受到法律的保護(hù)的，如若公司向與員工解除這樣情況的勞動(dòng)關(guān)系，還需要提前到30天前通知員工，還需要對(duì)員工做出其相應(yīng)的補(bǔ)償。這些都受到了法律的保護(hù)。

另外，我國(guó)的法律還有規(guī)定，只要用人單位和員工只是簽訂了試用期的合同，那么這份試用期的合同便不會(huì)成立，這份簽訂好的試用期合同便會(huì)成為雙方的勞動(dòng)合同，那么，問(wèn)題很明顯，公司本是想防止被“套勞”，先占據(jù)主動(dòng)的權(quán)利，但是事實(shí)上已經(jīng)被“套勞”了，這樣簽訂合同的方式就有一些不明智。

對(duì)于正確的方法，應(yīng)該是公司和員工簽訂好勞動(dòng)合同，但是，在勞動(dòng)合同中包含上試用期的內(nèi)容，這樣便可以達(dá)到兩全的效果。

以上講的都是勞動(dòng)合同的內(nèi)容，其實(shí)還有一個(gè)問(wèn)題，還有很多的用人單位會(huì)以試用期為由不給員工上社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系還并不成立就不需要為其上社會(huì)保險(xiǎn)，其實(shí)在我國(guó)的法律上對(duì)此也有明確的規(guī)定，就算是試用期，用人單位也是需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因?yàn)殡p方已經(jīng)形成了事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。