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寧波
專項集體合同含義及類型
所謂專項集體合同，是指用人單位與勞動者根據法律、法規、規章的規定，就集體協商的某項內容簽訂的專項書面協議。我國《勞動合同法》規定，企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。集體合同的具體內容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及勞動關系的某個方面。隨著社會經濟的發展，各方面的問題也逐漸展現，想要一勞永逸地在一個集體合同里面解決所有問題越來越不可能。為了減少協商談判所需要的社會成本，也為了更有針對性、更有效地解決勞動關系某一個方面的問題，工會在推進集體合同制度的實踐中訂立專項集體合同，逐漸成為一種普遍形式。像勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等社會關注較多的方面已經簽訂了不少專項集體合同，《集體合同規定》中也有不少相關規定，勞動合同法對此予以專門規定。
一.關于勞動安全衛生的專項集體合同
隨著保護勞動者權益的認識逐漸深入，勞動安全衛生標準越來越為社會所關注。在已有《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《危險化學品安全管理條例》等勞動安全衛生法律、法規及標準的前提下，為進一步規范企業與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強安全生產的管理和監督，防止和減少安全生產事故的發生，維護職工的安全健康合法權益，促進企業的穩步發展，依據有關規定，結合某行業、某企業實際訂立勞動安全衛生專項協議，已經越來越受到人民群眾的關注。例如，在安全事故多發的采礦業，制定勞動安全衛生專項集體合同呼之欲出。
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