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用人單位單方面解除合同未發(fā)通知應(yīng)如何維權(quán)?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 443人看過(guò)

一、用人單位單方面解除合同未發(fā)通知應(yīng)如何維權(quán)?

用人單位單方面解除勞動(dòng)合同而未通知,屬于一種違法解除,勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的。

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。

2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜合上面所說(shuō)的,用人單位只要與勞動(dòng)者簽訂了合同就需要履行自己的義務(wù),但如果合同未到期而解除這種行為已經(jīng)違反了勞動(dòng)法,對(duì)于勞動(dòng)者就可以利用法律的途徑來(lái)保障自己的權(quán)益,但前提也要有合法的證據(jù),這樣才能保障自己的權(quán)益。


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1997年畢業(yè)于遼寧師范大學(xué)法學(xué)專(zhuān)業(yè),當(dāng)年考取律師資格證,從1998年2月到律師事務(wù)所工作至今已達(dá)二十多年。

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