代管合同到期自動 ，代管合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，如果勞動者自愿續(xù)簽，可以辦理續(xù)簽手續(xù)，如果勞動者不愿意續(xù)簽，勞動合同終止，如果合同期滿用人單位提高勞動報酬，勞動者仍舊不愿意續(xù)簽，用人單位不能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果自動續(xù)簽，屬于事實(shí)勞動關(guān)系。

勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。

因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。合同到期公司不續(xù)簽的賠償問題，在勞動合同法中的有相應(yīng)的規(guī)定，只要符合條件就可以得到補(bǔ)償：

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。補(bǔ)償時間是從2008年1月1日勞動合同法實(shí)施之日起算的。

單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，工作滿一年支付兩個月，超過六個月不滿一年的，按照一年算;不滿6個月的，按照半年計算。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資

綜上所述，代管合同到期自動，如果用人單位沒有辦理續(xù)簽。或者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)看成是繼續(xù)履行勞動合同，如果用人單位解除勞動合同，勞動者可以要求賠償，賠償數(shù)額按照當(dāng)?shù)仄骄べY3倍計算，工作每滿一年，支付一個月工資，超過半年，應(yīng)當(dāng)按照一年計算。

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