一、勞動(dòng)合同公司毀約和員工毀約一樣嗎?

勞動(dòng)合同公司毀約和員工毀約不一樣，勞動(dòng)合同當(dāng)中對(duì)于公司違約，需要按照本人當(dāng)中規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，而勞動(dòng)者違約，需要按照勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的違約金進(jìn)行。違約金過高的比例是這樣規(guī)定的：

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、辭職違約金是如何規(guī)定的

《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定：除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。

第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中很多的人員，他們可能在進(jìn)入公司之后都是存在著保密的義務(wù)的，并且被公司送去培訓(xùn)，在這段時(shí)間當(dāng)中公司花費(fèi)了培訓(xùn)費(fèi)用，所以勞動(dòng)者如果學(xué)到了一些知識(shí)之后積累的話，是處于一種違約狀態(tài)，需要承擔(dān)違約金。

簽訂勞動(dòng)合同通知書

違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工被解除勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)合同法司法解釋三