在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工入職單位不簽合同最多賠多少？
一、員工入職單位不簽合同最多賠多少?
員工入職單位不簽合同最多賠償：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、試用期必須簽勞動合同嗎
勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。實際上用人單位這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理，單位往往要“吃虧”。
員工在入職單位的一個月之內必須簽訂勞動合同，如果在一個月的時間內沒有簽訂或者沒有按時履行簽訂合同的義務的，可以向單位要求二倍的工資補償，如果公司不同意員工可以向勞動局申請仲裁，如果對于仲裁結果有不滿，可以向法院提起訴訟解決。
公司簽合同注意事項有哪些？
沒簽合同被辭退怎么賠償？
臨時工需要簽合同嗎,法律是怎么規定的？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
強制執行公證保證人能否作為被執行人
2020-12-05公司股權變更后多久可再次變更
2021-01-31應收票據貼現的核算
2020-12-18在何種情況下合伙人可以要求分割合伙企業財產
2020-12-02匯票被拒絕付款后的追索期限是多久
2021-03-04交通事故賠償強制執行期限
2020-11-09協議離婚一定要在領結婚證的地方嗎
2021-02-06兒媳女婿有贍養義務嗎
2020-12-11道路交通事故受害人繼續賠償費用問題
2020-12-17土地確權后如果有爭議怎么辦
2020-11-15公司倒閉法人有什么責任
2020-12-05國內貨物運輸保險的定義是什么
2020-12-27投保車輛中的免責條款
2021-02-01保險合同糾紛案件存在的問題及難點
2021-02-01新型人身保險產品是重要的創新
2021-03-05車上責任險案例
2020-11-21商業車險退保能退多少錢
2021-02-11如何選擇保險公司和保險代理人
2021-01-17土地承包經營權糾紛適用什么程序
2020-11-12違建房屋是否能獲得拆遷補償
2021-03-24