合同格式標準是怎樣的?

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 219人看過

勞動合同格式標準是怎樣的?

勞動合同格式標準如下：甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：雙方協商一致達成如下協議：一、勞動合同期限：二、工作內容：三、勞動報酬：四、工作時間：五、勞動合同解除或終止：六、違約責任：七、爭議解決：八、其他事項：甲方：乙方：年月日

什么是勞動合同?

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同有什么特征?

1.勞動合同主體具有特定性2.勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性3.勞動客體具有單一性，即勞動行為4.勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性5.勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。

勞動合同的主要作用

1.它是勞動者實現勞動權的重要保障。2.它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。3.它是減少和防止發生勞動爭議的重要措施。4.它是建立規范有效勞動關系的重要載體。

勞動合同是用人單位和勞動者之間規定雙方享有的權利和應盡義務的一種書面協議，它可以保障勞動者的相關利益。在訂立合同時，應將雙方基本信息，合同內容，勞動時間，報酬支付，違約責任，簽訂合同日期明確清楚地羅列在合同上，如有附加內容，也一并附在合同正文后。

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