一般來說當一個員工在公司做了比較長的時間的時候，可能會出現長期合同的問題，當然也有一些人不愿意簽長期合同這就需要一期一期簽訂相應的合同，當然這個合同的簽訂也并不是一直會一期一期的簽的，一般來說簽到三期就會開始考慮其他簽訂方式了，那么女工三期合同到期續簽怎么辦?

勞動合同到期后，用人單位不想續簽的，可以終止，但須按照法律規定支付經濟補償金。但并不是所有勞動合同到期都能終止的，對于一些有特殊情況的勞動者，法律給予其特殊保護，即使勞動合同期滿也不能立即終止，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止，故稱“法定順延”。

實踐中，用人單位是否需要在“三期”期間與女員工續簽書面勞動合同、未續簽書面勞動合同是否需要承擔未簽勞動合同雙倍工資的違法責任，這一爭議往往是勞動仲裁的高發區。因為，依據《勞動合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”因此，如何界定用人單位順延行為的性質顯得尤為重要。

律師認為，勞動合同期滿，女員工處于“三期”期間的，勞動合同應當延續至其哺乳期結束，是依據其特殊時期特殊情況，法律給予其的特殊保護。該延續屬于法律強制性規定，應屬于勞動合同期限的自動變更(法定變更)，不同于合同到期后雙方基于自由意志達成的約定延續(續簽)，該法定延續是法律規定的用人單位不可不為的義務，無需勞資雙方另行續簽勞動合同加以確認。因此，在法定的順延期內，用人單位只需將到期的勞動合同期限延續至其哺乳期結束即可，不用另行續簽書面合同也不應再承擔雙倍工資的賠償責任。

《勞動合同法》第82條立法目的主要是為了懲罰那些為了逃避義務而故意不與員工訂立書面勞動合同的用人單位，以保護勞動者的合法權益。“法定順延”正是法律對勞動者保護的結果，法定順延期是原勞動合同期限的法定延長，應視為在原勞動合同期限內，故用人單位無需另行簽訂書面勞動合同，員工也不能因在法定順延期內未另行簽訂書面勞動合同要求雙倍工資賠償。《勞動合同法》第82條不應被濫用。

最后，建議用人單位未免異議，最好還是向法定順延期員工發放《勞動合同變更書》或《勞動合同順延確認書》等書面通知更為妥當。告知其勞動合同法定順延的法定事由及順延的期限，并要求員工在書面通知上簽字確認，以避免因理解偏差而造成不必要的訴累，同時為單位應對勞動爭議糾紛時提供書面證據。

大部分的用人單位會與勞動者協商，來改簽長期合同，因為這樣的話對于用人單位在管理的時候會比較的方便一點，而對于勞動者來說也并沒有什么不好的地方，當然還是有一些勞動者是不愿意簽訂長期合同的，因為這樣可能會比較的方便一點。

2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎

是否可以同時簽兩份勞動合同

勞動合同法關于試用期的條款有哪些?