任何類型的合同都是有期限的，一般來(lái)說(shuō)，由于與之前的合同當(dāng)事人之間存在合作基礎(chǔ)，會(huì)在合同到期之后，選擇續(xù)簽，不同類型的合同的續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)是不一樣的，今天律霸小編給大家?guī)?lái)的是商務(wù)合同到期續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)的相關(guān)信息，擬定此類申請(qǐng)書(shū)的注意事項(xiàng)有哪些呢?

一、商務(wù)合同到期續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)?

合同續(xù)簽申請(qǐng)書(shū)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，將于20xx年x月x日到期。一年來(lái)我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真完成自己的本職工作，通過(guò)這一年的學(xué)習(xí)與摸索，我各方面有了較大的進(jìn)步，現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下：

(1)日常的工作管理作為一名辦公室的勤雜人員，主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會(huì)議室、接待小餐廳的日常管理，每天積極應(yīng)對(duì)繁雜瑣碎的事務(wù)性工作，我將從多方面努力，進(jìn)一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對(duì)每天的工作任務(wù)。

(2)加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，提高工作水平雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員，但要做到優(yōu)秀，自己的學(xué)識(shí)，能力等還有一定距離，所以總不敢掉以輕心，馬虎應(yīng)付。這一年下來(lái)感覺(jué)自己在工作方面有一定的進(jìn)步，協(xié)調(diào)能力及處理問(wèn)題等各方面，有了進(jìn)一步的提高，保證了各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。

(3)存在的問(wèn)題本人能認(rèn)真地開(kāi)展工作，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：第一，我踏入社會(huì)不久，經(jīng)驗(yàn)不足，在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位，以致于工作起來(lái)有時(shí)不能游刃有余，工作效率有待進(jìn)一步提高;第二，業(yè)務(wù)知識(shí)不足，以后我將加強(qiáng)對(duì)辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí)，以知識(shí)彌補(bǔ)不足。

(4)下半年的工作計(jì)劃：

1、積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項(xiàng)后勤工作。

2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓展知識(shí)面，靈活運(yùn)用自己的知識(shí)，在實(shí)際工作中，優(yōu)化工作質(zhì)量。

3、努力改正自身缺點(diǎn)，本著為人民服務(wù)的原則，熱情、主動(dòng)地做好自己的本職工作。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

二、合同期滿后可以視為自動(dòng)續(xù)簽嗎?

該情況是否視為續(xù)簽有待商榷。事實(shí)上，在《勞動(dòng)法》頒布后，對(duì)于勞動(dòng)合同是否采用書(shū)面形式的討論一直在進(jìn)行。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第16條第1款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”從該規(guī)定可以看出：在司法上，已確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系不是勞動(dòng)合同保護(hù)下的勞動(dòng)關(guān)系，而是一種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與一般意義上的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不同在于，勞動(dòng)條件是以原勞動(dòng)合同的約定為基礎(chǔ)的。

在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于公布勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章清理結(jié)果的通知》(勞社部發(fā)[2007]41號(hào))確認(rèn)廢止了7件勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章，擬修訂5件勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章，現(xiàn)行有效52件勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章。雖然《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號(hào))因級(jí)別較低沒(méi)有列入修訂范圍，但該文件第14條規(guī)定卻與《勞動(dòng)合同法》第10條相沖突。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的確定，是以簽訂勞動(dòng)合同為唯一標(biāo)準(zhǔn)。雖然許可雙方在勞動(dòng)關(guān)系建立后1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，但對(duì)于超過(guò)這一時(shí)間是以用人單位支付雙倍工資為代價(jià)的。

在《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款約束下，勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂勞動(dòng)合同，雙方仍然存在的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不具備視為續(xù)簽勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)，除非雙方在勞動(dòng)合同中約定：“在勞動(dòng)合同到期后，任何一方未提出解除(終止)勞動(dòng)合同要求，視為按本合同期限及勞動(dòng)條件續(xù)簽一次。”但要特別指出的是，這種續(xù)簽只能適用一次。在2008年后，簽訂的勞動(dòng)合同第二次到期后，在職工未書(shū)面確認(rèn)再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下(原勞動(dòng)合同約定：“第二次或者以后勞動(dòng)合同到期后，任何一方未提出解除(終止)勞動(dòng)合同要求，視為按本合同期限及勞動(dòng)條件再續(xù)簽”為無(wú)效條款)，用人單位按續(xù)簽勞動(dòng)合同處理雙方的勞動(dòng)關(guān)系，將承擔(dān)未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而每月(無(wú)1個(gè)月的過(guò)渡期)支付雙倍工資的代價(jià)。

一般是職員需要擬定的，若單位需要續(xù)簽，只需要知會(huì)一聲即可，為了使得自己的權(quán)益得到保障，建議不要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，否則若發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可能由于不能證明勞動(dòng)關(guān)系，而導(dǎo)致自己的財(cái)產(chǎn)權(quán)益無(wú)法得到保障。

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