在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
合同到期一個月未續簽合同能都獲得賠償？
現實中有很多合同到期之后公司不續簽也沒有做出任何要續簽的意思，卻不讓員工離職，仍然要求員工繼續在單位上班，我國勞動法對于這種合同到期不續簽的行為是堅決反對的并作出了相應的規定。那么，公司在合同到期一個月未續簽合同，勞動者可否要求賠償呢?
一、合同到期一個月未續簽合同能否獲得賠償?
合同期滿，未續簽繼續用工，適用二倍工資罰則。
勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經完結，用人單位繼續用工是新的勞動關系。用人單位繼續用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。繼續用工不滿一年的，二倍工資支付到補訂合同之日止;滿一年的，支付到滿一年的前一日止，并視為已經訂立無固定期限勞動合同，應立即補辦手續。
勞動合同期滿后未訂立勞動合同，勞動者仍在原用人單位繼續工作，應適用《勞動合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第七條的規定進行處理。在此情況下，因為用人單位對原勞動合同期滿和繼續用工的法律后果均有預期，因此不需要再給予一個月的寬限期，原勞動合同期滿次日，即是用人單位應當訂立勞動合同之日和承擔未訂立勞動合同的法律后果之日。計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。
二、不能獲得賠償的例外情形
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。”上述解釋與規定明確了這樣一種法律關系：即未續簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續訂勞動合同。”既然是“視為續簽勞動合同”，理所當然不符合《勞動合同法》第八十二條規定情形，也就不能主張支付“雙倍工資”了。
綜上所述，如果公司合同到期一個月未續簽合同，那么公司就得支付給員工雙倍的工資，這也是國家為了強制公司及時與員工簽訂合同的措施之一。但這不是絕對的，如果雙方都有續簽的意思，員工繼續工作的就可以當做已經繼續履行合同了，員工就沒有賠償了。
員工不與公司續簽勞動合同怎么辦
勞動合同到期未續簽有補償嗎
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
境外上市流程怎么走
2021-01-22對駁回注冊商標續展申請決定不服怎么辦
2020-11-23擔保人可能有哪些風險
2020-12-23酒后駕車如何處罰
2021-03-02協議離婚后再分婚前財產要依據雙方協議約定嗎
2021-03-13發生交通事故當事人如何處理
2021-01-09道路交通誤工費怎么計算
2020-11-29不知房價行情下簽售房合同怎么辦
2020-11-14保障性住房保障人去世能繼承嗎
2021-01-03私自改造租的房屋算違法嗎
2021-02-07勞動法關于簽署了無固定期限合同裁員賠償
2021-01-20年假是按工齡算還是按入職日算
2021-03-06交通意外險何時不用理賠
2021-01-27如何認定猝死是否屬于意外傷害保險的賠償范圍
2021-03-16飛機晚點有賠償嗎
2020-11-30從海運保險角度淺析國外進口商對貿易合同的選擇
2020-12-29民生人壽跨省理賠16萬
2020-11-27保險費分擔方式有幾種
2021-02-15土地承包經營權轉讓需什么手續
2020-12-29土地管理是否近三十不會做出變動有何原因以及案例
2020-12-08