工作形式有很多，勞務派遣這種工作形式并不陌生，我們在實際的工作當中會經常碰到。那么在與用人單位簽訂了勞務派遣合同之后，如果遇到派遣合同到期企業(yè)不續(xù)簽的情況怎么辦，下面小編就帶大家了解一下派遣合同到期企業(yè)不續(xù)簽補償金由誰出這個問題，希望能幫到你，

一、關于勞務派遣合同到期不續(xù)簽的賠償相關規(guī)定

《勞動合同法實施條例》的規(guī)定如下：

第三十一條勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，經濟補償金應該由B單位即勞務派遣單位支付。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、勞務派遣暫行規(guī)定總則

第一條為規(guī)范勞務派遣，維護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條勞務派遣單位經營勞務派遣業(yè)務，企業(yè)(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規(guī)定。

第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。

前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內公示。

第四條用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

終上所述我們來看看勞動法的規(guī)定《勞動合同法實施條例》第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)法律規(guī)定，經濟補償金應該由單位即勞務派遣單位支付。

以上就是派遣合同到期企業(yè)不續(xù)簽補償金由誰出的問題的解釋。經濟補償金應該由勞務派遣單位支付。只要與勞務派遣單位簽了合同形成的的是勞動關系，所以你有權要求派遣單位支付你經濟補償金，如果派遣單位不予以支付，可以根據(jù)相關法律規(guī)定申請勞動仲裁。有問題可咨詢本網站律師。

勞務派遣合同中遇到糾紛如何處理

勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任

事業(yè)單位勞務派遣同工同酬方面的問題